问答题对工作本身来说,哪些因素可以影响激励水平?

问答题
对工作本身来说,哪些因素可以影响激励水平?

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中天公司主要依靠领导对员工进行激励,但还有领导本身不能直接控制的、对团队成员造成影响的因素,这种因素是()。 A.工作本身B.薪水C.工作条件D.企业文化

下面哪些因素可以影响供给()A、本身价格B、相关品价格C、生产要素价格D、技术E、以上答案均正确

从工作本身产生的外激励能使人的动机水平较持久地维持在一定的程度上。() 此题为判断题(对,错)。

激励潜力分数(MPS)指标的意义是()。A.衡量报酬本身对人们的激励程度B.衡量奖励对人们的激励程度C.衡量职位本身对人们的激励程度D.衡量贡献本身对人们的激励程度

影响激励机制设计有哪些因素?

影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素,称为激励因素。() 此题为判断题(对,错)。

以下属于激励因素的是()。A、薪资水平B、工作责任C、工作晋升D、工作本身E、公司政策

下列各选项中,()属于双因素理论的激励因素。A、工作本身带来的愉快B、工资水平C、人际关系D、安全

激励理论最重要的贡献,在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。

激励本身可以分为()A、物质激励与精神激励B、正激励与负激励C、内激励与外激励D、个体激励和团队激励

对工作本身来说,哪些因素可以影响激励水平?

工作激励就是通过工作本身满足工作者的需要,从而使工作者受到激励。这种激励方法也称为“内激”,其中工作激励的方法是?

关于综合激励模式的公式正确的是()A、工作激励水平=任务外在激励+任务完成激励+任务结果激励B、工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+任务结果激励C、工作激励水平=任务内在激励+任务过程激励+任务结果激励D、工作激励水平=任务外在激励+任务过程激励+任务结果激励

激励的作用和意义的重要性体现在哪()A、对员工来说,可以提高下属的工作效率和工作积极性,主动性B、对主管来说,可以高效的完成工作目标,表现自己的管理才能C、对公司来说,运营起来是非常顺利的,公司形象好D、以上答案都正确

通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于()。A、物质激励B、精神激励C、信息激励D、工作激励

以下各项表述正确的是()。A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关

下列关于激励方法的描述中,不正确的是()。A、内在激励是指个体在工作时,已从工作本身获得的满足感作为激励手段B、外在激励可以使员工更好的完成本职工作C、荣誉激励是指授予荣誉称号的激励形式D、单纯的内在激励可以独立完成激励过程

双因素理论又称激励保健保健因素理论,下列不属于激励因素的是()A、工作富有成效B、工资水平C、工作本身的重要性D、个人发展前景

单选题关于综合激励模式的公式正确的是()A工作激励水平=任务外在激励+任务完成激励+任务结果激励B工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+任务结果激励C工作激励水平=任务内在激励+任务过程激励+任务结果激励D工作激励水平=任务外在激励+任务过程激励+任务结果激励

问答题工作激励就是通过工作本身满足工作者的需要,从而使工作者受到激励。这种激励方法也称为“内激”,其中工作激励的方法是?

判断题激励理论最重要的贡献,在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。A对B错

多选题双因素理论中激励因素是影响人们工作的内在因素,其本质为注重工作本身的内容,其主要因素有()A成就B认可C工作本身的吸引力D责任E工作条件

多选题以下属于激励因素的是()。A薪资水平B工作责任C工作晋升D工作本身E公司政策

单选题激励的作用和意义的重要性体现在哪()A对员工来说,可以提高下属的工作效率和工作积极性,主动性B对主管来说,可以高效的完成工作目标,表现自己的管理才能C对公司来说,运营起来是非常顺利的,公司形象好D以上答案都正确

单选题下列关于激励方法的描述中,不正确的是()。A内在激励是指个体在工作时,已从工作本身获得的满足感作为激励手段B外在激励可以使员工更好的完成本职工作C荣誉激励是指授予荣誉称号的激励形式D单纯的内在激励可以独立完成激励过程

单选题双因素理论又称激励保健保健因素理论,下列不属于激励因素的是()A工作富有成效B工资水平C工作本身的重要性D个人发展前景

判断题赫茨伯格研究发现,有两类因素影响人的工作动机:一类是“保健因素”;另一类是工作本身或工作内容方面的因素,称为“激励因素”,这类因素能真正激励职工的工作动机。A对B错