激励潜力分数(MPS)指标的意义是()。A.衡量报酬本身对人们的激励程度B.衡量奖励对人们的激励程度C.衡量职位本身对人们的激励程度D.衡量贡献本身对人们的激励程度

激励潜力分数(MPS)指标的意义是()。

A.衡量报酬本身对人们的激励程度

B.衡量奖励对人们的激励程度

C.衡量职位本身对人们的激励程度

D.衡量贡献本身对人们的激励程度

相关考题：

需要激励的前提是:() A.调查了解并正确认识人们的需要B.根据不同需要采取不同的物质激励和精神激励C.对人们的多种需要进行综合分析D.了解工作本身的重要性

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下列关于激励的叙述,正确的是() A.激励就是通过一定的方法和手段使得他人提高工作效率的过程B.激励就是奖励C.激励就是加薪D.员工受激励程度越高，他们的绩效就越好

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内激励包括() A、人们对工作本身的兴趣B、工作的挑战性C、人们工作中体会到的责任感和成就感D、人们从工作本身体会到的价值和意义E、提升机会以及各种形式的表扬

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激励水平是指激励过程对人的主动性的()。A、激励B、挖掘C、激发程度D、其他

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关于双因素理论的叙述，正确的是A.保健因素是外在因素，与人们的满意情绪有关B.激励因素与工作本身或工作内容有关C.激励因素是内在因素，与人们的不满情绪有关D.激励因素与工作环境或工作关系有关E.保健因素不仅能保持人的积极性，也能对人们起到激励作用

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关于双因素理论的叙述，正确的是（　　）。A.保健因素是外在因素，与人们的满意情绪有关B.激励因素与工作本身或工作内容有关C.激励因素是内在因素，与人们的不满情绪有关D.激励因素与工作环境或工作关系有关E.保健因素不仅能保持人的积极性，也能对人们起到激励作用

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Chip Heath提出的外部奖励高估偏差是指（）。A．高估外部对他人的激励作用B．低估外部对他人的激励作用C．低估内部对他人的激励作用D．高估内部对他人的激励作用

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【单选题】在下列选项中，哪些情形应该提供更强的激励？（）A．努力对利润的贡献较低B．激励指标不易准确衡量努力程度C．员工风险规避程度较高D．努力对货币的敏感程度较高

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3、（）指利用人们对于成就感的追求来激发人们的工作积极性。A．工作激励B．环境激励C．成果激励D．目标激励

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