人员配备的基本原则有( )。A 因事择人B 因人择人C 量才使用D 客观公正E 动态平衡
工作岗位设计的基本原则包括（ ）。A．明确任务原则B．合理分工协作原则C．因事设岗原则D．责权利相对应原则E．能级原则
运用能级原理必须做到()A、能级的确定必须保证管理结构具有最大的稳定性B、能级的合理划分C、对不同能级应给予不同的权力、物质利益和精神荣誉D、各类能级必须动态的对应E、能级必须相互协调
护理人员编配除了遵循人员管理的基本要求，还应该遵守的原则有A、以患者为中心B、结构合理C、能级对应D、控制成本E、动态调整
人力资源配置的基本原则，不包括：A.能级对应B.优势定位C.动态调节D.先公后私
动态原理对应的原则是A.反馈原则B.动力原则C.能级原则D.弹性原则E.价值原则
护理人员的资质、能力、品格应与所担负的工作职责相对应，体现了护理人员编配的A.功能需要原则B.能级对应原则C.结构合理原则D.成本效率原则
护理人员的数量、质量、整体结构等各方面应满足患者的护理需要，体现了护理人员编配的A.功能需要原则B.能级对应原则C.结构合理原则D.成本效率原则
在护理人员配置中，保证以合格的人员担负组织结构中所规定的各项任务遵循了人员编配的A.合理比例原则B.B.功能需要原则C.能级对应原则D.经济效能原则
编配护理人员数量、质量、整体结构应满足患者的护理需要，体现了护理人员编配的A.功能需要原则B.能级对应原则C.结构合理原则D.成本效率原则
医疗机构药剂科人员配备的基本原则有哪些（）A经济效益B功能需要C能级对应D比例合理E动态发展
与动态原理相对应的管理原则是（）A、价值原则B、能级原则C、弹性原则D、动力原则
人力资源配置的基本原则包括以下哪些内容（）A、优势定位原则B、动态调节原则C、能级对应原则D、内部为主原则E、竞争上岗原则
护理人员编设的主要原则是（）A、满足护理功能需要B、合理比例C、经济效能D、能级对应
人员配备的基本要求是谋求人与事的优化组合，实现人与事的不断发展，为此，人员配备过程中应遵循以下原则（）A、因事择人B、因才用人C、动态平衡D、经济效益E、因人设岗
不属于中医医院人员编设原则的有：（）。A、功能需要原则B、能级对应原则C、合理结构原则D、因事设人原则E、动态管理原则
动态原理对应的原则是（）A、反馈原则B、动力原则C、能级原则D、弹性原则E、价值原则
多选题护理人员编配除了遵循人员管理的基本要求，还应该遵守的原则有（）。A以患者为中心B结构合理C能级对应D控制成本E动态调整
多选题招聘的基本原则是（）A能级对应B因岗择人C公平公正D协调互补
多选题人力资源配置的基本原则包括以下哪些内容（）A优势定位原则B动态调节原则C能级对应原则D内部为主原则E竞争上岗原则
单选题管理的基础，管理系统的生命线是A信息反馈B整体把握C能级的动态对应D经济效益
单选题护理人员编设的主要原则是（）A满足护理功能需要B合理比例C经济效能D能级对应
多选题人员配备的基本要求是谋求人与事的优化组合，实现人与事的不断发展，为此，人员配备过程中应遵循以下原则（）A因事择人B因才用人C动态平衡D经济效益E因人设岗
单选题护理人员编配的主要原则是A功能需要原则B能级对应原则C结构比例合理原则D成本效率原则
单选题不属于中医医院人员编设原则的有：（）。A功能需要原则B能级对应原则C合理结构原则D因事设人原则E动态管理原则
单选题动态原理对应的原则是（）A反馈原则B动力原则C能级原则D弹性原则E价值原则
多选题护理人员编配原则包括A功能需要原则B能级对应原则C结构比例合理原则D成本效率原则E公平对待所有员工