质量管理的培训对象是（）。A、高层管理者B、一线员工C、质量人员D、全体员工

质量管理的培训对象是（）。

  • A、高层管理者
  • B、一线员工
  • C、质量人员
  • D、全体员工

相关考题：

某企业认真组织开展了共计10次240学时的全面质量管理知识教育与培训活动，培训对象包括中高层领导、全体业务人员和一线员工(包括临时工)。参加培训的人员较系统地掌握了全面质量管理知识和方法，感到培训效果很好，但企业推行全面质量管理活动的成效却不明显。造成此问题的主要原因是（ ）。A．培训时间不够B．培训方法不科学C．未制定切实可行的管理办法D．未达到全员参与要求
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()的工作是执行组织政策,指挥一线管理人员。 A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.基层员工
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在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的（ ）。A．技术人员B．较高层次的管理者C．一线的员工D．销售人员
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下列各项中，（ ）属于质量培训按层次和职能划分的内容。A.高层管理者培训 B.管理人员培训C.技术人员培训 D.特殊职能部门人员培训E.员工培训
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对（ ）的培训应注重质量管理理论和方法，同时注重质量管理的技术内容和人文因素。A.领导 B.管理人员和技术人员C. 一线员工 D.关键岗位的员工
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某公司决定要实行全面质量管理的决策，应该参与工作的人员范围是（）。A、领导人员B、一线生产人员C、车间主任D、全体员工
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质量教育培训可分为（）的培训。 A、高层管理者B、管理人员和关键岗位的员工C、特定职能部门人员和广泛的员工D、以上各类人员和层次
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《卓越绩效评价准则》要求对员工的职业发展进行有效的管理，这里的“员工”包括（）A、全体员工B、管理人员C、一线员工D、技术人员
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质量教育培训的范围包括（）。A、技术人员B、管理人员C、关键岗位员工D、组织自高层领导到一线员工的所有人员
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企业的质量管理应由（）参与。A、企业领导者厂长B、质量管理者代表C、全体员工D、质检部门
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人员配备，通常称为人力资源管理是对组织中（）的配备。A、全体人员B、主管人员C、一线员工D、高层管理者
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管理顾问的培训方法适用于（）A、中层管理者B、一线管理者C、高层管理人员D、骨干员工
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对（）的培训应以本岗位质量控制和质量保证所需的知识为主。A、领导B、管理人员和技术人员C、一线员工D、关键岗位的员工
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薪酬满意度调查的对象是（）A、内部全体员工B、高层员工C、外部人员D、技术人员
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在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的（　）。A、技术人员B、较高层次的管理者C、一线的员工D、销售人员
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质量管理基本知识的培训对全面质量管理的成功至关重要，培训对象应包括从高层领导到一线员工的各个层面。其中针对中层管理者进行的教育培训，主要内容为（）。A、先进的经营理念和质量战略方针B、质量意识教育和质量管理基本知识技能C、系统的质量管理理论和技术方法D、专门的质量管理技术和方法
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多选题下列各项中，（　　）属于质量培训按层次和职能划分的内容。A高层管理者培训B管理人员培训C技术人员培训D特殊职能部门人员培训E员工培训
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单选题( )是对整个组织负有全面责任的人员.A一线员工B基层管理者C中层管理者D高层管理者
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单选题质量教育培训的范围包括(　　)。A技术人员B管理人员C关键岗位员工D组织自高层领导到一线员工的所有人员
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单选题管理顾问的培训方法适用于（）A中层管理者B一线管理者C高层管理人员D骨干员工
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多选题为了完善公司的质量培训，刘经理还应该开展（　　）。A针对全员的质量意识教育B针对高层管理者的新技术和新方法的培训C针对中层管理者和技术人员的质量管理方法的培训D针对一线员工进行质量法律法规和质量责任的培训
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单选题关于组织质量教育培训的范围，正确的说法是（　　）。A包括公司全体员工，涵盖高层领导B专门针对质量专业人员C主要针对基层员工D重点在于中层以上干部
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单选题薪酬满意度调查的对象是（）A内部全体员工B高层员工C外部人员D技术人员
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单选题在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的（　）。A技术人员B较高层次的管理者C一线的员工D销售人员
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单选题某公司决定要实行全面质量管理的决策，应该参与工作的人员范围是（）。A领导人员B一线生产人员C车间主任D全体员工
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单选题人员配备，通常称为人力资源管理是对组织中（）的配备。A全体人员B主管人员C一线员工D高层管理者
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判断题员工形象是企业劳动者的整体形象，它包括管理者形象和一线员工形象。A对B错
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