单选题关于组织质量教育培训的范围,正确的说法是(  )。A包括公司全体员工,涵盖高层领导B专门针对质量专业人员C主要针对基层员工D重点在于中层以上干部

单选题
关于组织质量教育培训的范围,正确的说法是(  )。
A

包括公司全体员工,涵盖高层领导

B

专门针对质量专业人员

C

主要针对基层员工

D

重点在于中层以上干部


参考解析

解析: 知识培训是质量管理培训内容的主体,组织应对所有从事与质量有关工作的员工进行不同层次的培训。质量教育培训的范围应包括组织自高层领导到一线员工的所有人员。

相关考题:

质量教育培训对全组织来说,教育对象就是全体员工。此题为判断题(对,错)。

下列关于培训和开发的说法中,正确的是( )。A.培训针对的是员工,开发针对的是管理者B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为,开发则强调知识、技能和行为的应用C.培训重在培养员工的知识和技能,而开发则重在塑造员工的工作态度D.培训的目的在于使员工适应当前的工作,而开发则更为关注员工的未来工作需要

合规是商业银行所有员工的共同责任,并应从商业银行( )做起。A、高层领导B、全体员工C、中层干部D、基层员工

某公司是一家新建企业。为了打好管理基础,保证产品质量,公司决定从全员质量教育工作开始,推进全面质量管理。公司总经理责成质量管理部负责推进相关事宜。但是,在制定方案、实施推进的过程中,质量管理部在培训的范围、内容以及方式的选择上存在一些疑问,需要予以澄清确认。关于组织质量教育培训的范围,正确的是( )。A.包括公司全体员工,涵盖高层领导B.专门针对质量专业人员C.主要针对基层员工 D.重点在于中层以上干部

某公司是一家新建企业,为了打好管理基础,保证产品质量,公司决定从全员质量教育 工作开始,推进全面质量管理,公司总经理责成质量管理部负责推进相关事宜。但是,在制 订方案、实施推进的过程中,质量管理部在培训的范围、内容以及方式的选择上存在一些疑 问,需要予以澄清确认。[2010年真题]关于组织质量教育培训的范围,正确的说法是( )。A.包括公司全体员工,涵盖高层领导B.专门针对质量专业人员C.主要针对基层员工D.重点在于中层以上干部

绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分,它是针对企业()开展的。A、基层员工B、中层领导C、高层领导D、全体员工

质量教育培训的范围包括()。A、技术人员B、管理人员C、关键岗位员工D、组织自高层领导到一线员工的所有人员

在一个组织中,执行是()的责任。A、高层领导B、全体人员C、中层骨干D、基层员工

将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对()A、高层管理人员B、基层管理人员C、各类专业人员D、一般员工

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下列关于培训和开发的说法中,正确的是()。A、培训针对的是员工,开发针对的是管理者B、培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为,开发则强调知识、技能和行为的应用C、培训重在培养员工的知识和技能,而开发则重在塑造员工的工作态度D、培训的目的在于使员工适应当前的工作,而开发则更为关注员工的未来工作需要

敏感性培训的培训方式是针对()类别对象的员工。A、普通员工B、新员工C、主管人员D、高层领导人

下列关于员工职前培训理解正确的()。A、培训内容主要是基础业务知识教育B、主要针对新员工的培训C、又称定向培训D、职前培训可有可无E、它是培训的开始

质量管理基本知识的培训对全面质量管理的成功至关重要,培训对象应包括从高层领导到一线员工的各个层面。其中针对中层管理者进行的教育培训,主要内容为()。A、先进的经营理念和质量战略方针B、质量意识教育和质量管理基本知识技能C、系统的质量管理理论和技术方法D、专门的质量管理技术和方法

企业的质量方针是由()的。A、全体员工B、基层管理人员C、中层管理人员D、最高管理层人员

单选题关于培训,说法正确的是()。A培训主要针对技能、思考能力和解决问题的方法等内容B培训属于发展活动C培训属于学习活动D只有新员工需要培训

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多选题下列关于员工职前培训理解正确的()。A培训内容主要是基础业务知识教育B主要针对新员工的培训C又称定向培训D职前培训可有可无E它是培训的开始

单选题质量教育培训的范围包括(  )。A技术人员B管理人员C关键岗位员工D组织自高层领导到一线员工的所有人员

单选题合规是商业银行所有员工的共同责任,并应从商业银行( )做起。A全体员工B中层干部C基层员工D高层领导

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单选题将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对()A高层管理人员B基层管理人员C各类专业人员D一般员工

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单选题绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分,它是针对企业()开展的。A基层员工B中层领导C高层领导D全体员工

单选题下列关于培训和开发的说法中,正确的是()。A培训针对的是员工,开发针对的是管理者B培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为,开发则强调知识、技能和行为的应用C培训重在培养员工的知识和技能,而开发则重在塑造员工的工作态度D培训的目的在于使员工适应当前的工作,而开发则更为关注员工的未来工作需要

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