组织培训的主体是()。 A、组织内技术人员B、组织内中层以上管理人员C、全部员工
企业文化的保证体系中教育保证包括()内容。 A、领导人员培训B、管理人员培训C、技术人员培训D、一线员工培训E、企业民主制度建设F、企业文化的教育培训
反洗钱培训对象包括()A.新员工B.一线人员C.中高级管理人员D.反洗钱岗位人员
金融机构反洗钱培训的对象主要为一线员工及反洗钱岗位人员，不包括中高级管理人员。()
下列哪些属于企业文化的教育保证() A.领导人员的培训B.一线员工的培训C.设置有效的组织机构D.管理人员和工程技术人员的培训
企业应该对上至高层领导下至普通员工的所有人员开展质量( )。 A.质量知识培训B.专业技能培训C.质量意识教育D.统计技术培训
企业定员的范围包括( )。A:临时员工B:高层领导者C:技术人员D:初、中级管理人员E:一般员工
企业定员的范围包括（ ）。A.临时员工B.高层领导者C.技术人员D.初、中级管理人员E.一般员工
按广义质量定义的要求，质量管理教育培训的对象应包括（ ）。 A.高层管理人员 B.全体管理技术人员C.质量管理职能部门人员 D.组织范围所有人员
在一个组织中，质量教育培训的范围应涉及（ ）。[2008年真题] A.质量部门的工作人员 B.质量专业技术人员C.所有管理人员 D.全体员工
对（ ）的培训应注重质量管理理论和方法，同时注重质量管理的技术内容和人文因素。A.领导 B.管理人员和技术人员C. 一线员工 D.关键岗位的员工
质量教育培训可分为（）的培训。 A、高层管理者B、管理人员和关键岗位的员工C、特定职能部门人员和广泛的员工D、以上各类人员和层次
《卓越绩效评价准则》要求对员工的职业发展进行有效的管理，这里的“员工”包括（）A、全体员工B、管理人员C、一线员工D、技术人员
企业文化的教育保证包括（）。A、领导人员的培训B、管理人员的培训C、工程技术人员的培训D、一线员工的培训
实现组织目标的关键人物是（）A、技术人员B、销售人员C、一线员工D、管理者
企业应该对上至高层领导下至普通员工的所有人员开展质量教育培训，质量教育培训的首要内容是（）A、质量知识培训B、专业技能培训C、质量意识教育D、统计技术培训
员工培训的类型具体有（）。A、员工上岗前培训B、员工转岗培训C、管理人员培训D、专业技术人员培训E、不能确定
对（）的培训应以本岗位质量控制和质量保证所需的知识为主。A、领导B、管理人员和技术人员C、一线员工D、关键岗位的员工
反洗钱培训对象包括哪些人员（）A、新员工B、一线员工C、中高级管理人员D、反洗钱岗位人员
反洗钱培训对象包括哪些人员？（）A、新员工B、一线人员C、中高级管理人员D、反洗钱岗位人员
单选题按广义质量定义的要求，质量管理教育培训的对象应包括（ ）。A高层管理人员B全体管理技术人员C质量管理职能部门人员D组织范围所有人员
单选题对( )的培训应以本岗位质量控制和质量保证所需的知识为主。A领导B管理人员和技术人员C一线员工D关键岗位的员工
单选题质量教育培训的范围包括( )。A技术人员B管理人员C关键岗位员工D组织自高层领导到一线员工的所有人员
单选题关于组织质量教育培训的范围，正确的说法是（ ）。A包括公司全体员工，涵盖高层领导B专门针对质量专业人员C主要针对基层员工D重点在于中层以上干部
多选题反洗钱培训对象包括哪些人员？（）A新员工B一线人员C中高级管理人员D反洗钱岗位人员
多选题企业文化的教育保证包括（）。A领导人员的培训B管理人员的培训C工程技术人员的培训D一线员工的培训
多选题反洗钱培训对象包括哪些人员（）A新员工B一线员工C中高级管理人员D反洗钱岗位人员