多选题下列各项中,(  )属于质量培训按层次和职能划分的内容。A高层管理者培训B管理人员培训C技术人员培训D特殊职能部门人员培训E员工培训

多选题
下列各项中,(  )属于质量培训按层次和职能划分的内容。
A

高层管理者培训

B

管理人员培训

C

技术人员培训

D

特殊职能部门人员培训

E

员工培训


参考解析

解析: 按层次和职能分,质量培训可分为高层管理者培训、管理人员和关键岗位的员工培训、特殊职能部门人员培训和广泛的基础培训。

相关考题:

管理信息系统的纵向结构式按()划分的。 A、管理层次B、组织职能C、管理层次和组织职能D、网络计算模式

新员工入职培训的内容按入职前后顺序可以划分为企业层次和部门层层培训。()

在组织结构设计中,划分部门的方法有( )等。A.按人数划分部门B.按职能划分部门C.按层次划分部门D.按地区划分部门E.按职权划分部门

下列选项中,不属于按层次划分质量目标的是()。A.工步质量目标B.班组和个人的质量目标C.各部门质量目标D.企业质量目标

以下关于岗位培训计划的说法错误的是( )。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成,由文字和表格两部分组成

管理信息系统的横向结构是按()划分的 A.层次B.职能C.层次和职能D.网络计算模式

将培训员工划分为在职培训和脱产培训两种的是按()来划分。。 A.培训与工作关系B.培训的层次C.培训的组织形式D.培训的对象

(2017年真题) 下列不属于质量计划包括的内容的是( )。A.明确各层次的质量目标和质量管理职能B.明确各层次之问的配合和接口C.确定和提供制定质量计划所需的资源D.明确记录和报告数据的标准表格

下列不属于质量计划包括的内容的是( )。  A.明确各层次的质量目标和质量管理职能B.明确各层次之问的配合和接口C.确定和提供制定质量计划所需的资源D.明确记录和报告数据的标准表格

下列不属于质量计划内容的是( )。A.明确各层次的质量目标和质量管理职能B.明确实现质量目标的过程顺序C.确定和提供实现质量目标必需的资源D.实现质量目标的进度安排

(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是( )。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成,由文字和表格两部分组成

以下关于岗前培训计划的说法错误的是( )A.对公司及部门层次、工作层次主题的划分B.需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程C.岗前培训中的全部内容都是固定不变的D.培训计划是由文字和表格两部分内容所组成

下列各项中,( )属于质量培训按层次和职能划分的内容。A.高层管理者培训 B.管理人员培训C.技术人员培训 D.特殊职能部门人员培训E.员工培训

下列各项中,不属于按内容划分的预算支出的是()。A事业发展支出B经济建设支出C中央预算支出D国防支出

按职能管理层次,电力营销技术支持系统划分哪四个层次?

下列各项中,属于按分析的作用划分的国民经济综合统计分析的内容有()。A、现状分析B、评价和监控分析C、规律性分析D、预测和决策分析E、经济增长分析

下列各项中,属于长期投资按投资内容划分的有()A、短期投资B、实物投资C、货币投资D、无形资产投资

培训计划按层次划分可以分为三个层面,即公司级培训计划、部门培训计划和()培训计划。A、社会B、企业C、班组D、个人

特许经营完整的培训系统按纵向层次可划分为()等几个层次。A、专业知识培训B、在职培训C、一岗多能的培训D、职前培训

多用于最高层主管部门以下的一级管理层次中的部门划分方法是按职能划分。

员工培训的形式有几种不同的划分方式,在职培训和脱产离职培训属于()A、从培训的目的来分B、从培训的层次方面来划分C、从培训与工作关系来划分D、从培训的对象不同来划分

下列选项中,不属于按层次划分质量目标的是()。A、工步质量目标B、班组和个人的质量目标C、各部门质量目标D、企业质量目标

多选题下列各项中,属于长期投资按投资内容划分的有()A短期投资B实物投资C货币投资D无形资产投资

判断题新员工入职培训的内容按入职前后顺序可以划分为企业层次和部门层层培训。A对B错

多选题特许经营完整的培训系统按纵向层次可划分为()等几个层次。A专业知识培训B在职培训C一岗多能的培训D职前培训

单选题下列不属于对集团和集团总部职能分工的分析的内容的是(  )。A总部职能和部门划分B等级层次设置C职责权限分配D纵向协调联系

单选题员工培训的形式有几种不同的划分方式,在职培训和脱产离职培训属于()A从培训的目的来分B从培训的层次方面来划分C从培训与工作关系来划分D从培训的对象不同来划分