工作日加班不能安排补休的工资计算公式是()A、加班工资=基本薪金/(21.75天/月*7.5小时/天)*300%*加班小时数B、加班工资=基本薪金/(21.75天/月*7.5小时/天)*200%*加班小时数C、加班工资=基本薪金/(21.75天/月*7.5小时/天)*150%*加班小时数D、加班工资=基本薪金/(21.75天/月*7.5小时/天)*100%*加班小时数
工作日加班不能安排补休的工资计算公式是()
- A、加班工资=基本薪金/(21.75天/月*7.5小时/天)*300%*加班小时数
- B、加班工资=基本薪金/(21.75天/月*7.5小时/天)*200%*加班小时数
- C、加班工资=基本薪金/(21.75天/月*7.5小时/天)*150%*加班小时数
- D、加班工资=基本薪金/(21.75天/月*7.5小时/天)*100%*加班小时数
相关考题:
对于加班工资,下列说法错误的是:() a.法定节假日加班,按不低于正常工时工资的300%支付工资b.法定节假日加班,只要能安排补休,可以不支付加班工资c.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资d.周末加班又不能安排补休的,按不低于正常工时工资的200%支付工资
对于加班工资,下列说法错误的是:()A法定节假日加班,只要能安排补休,可以不支付加班工资B加点按不低于正常工时工资的150%支付工资C法定节假日加班,按不低于正常工时工资的300%支付工资D周末加班又不能安排补休的,按不低于正常工时工资的200%支付工资
关于加班,下列描述正确的是()。A、员工在休息日加班后,应优先安排补休B、如公司确因工作需要预计在年内无法安排员工补休的,支付加班费。C、员工在平时加班,按基本工资的1.5倍发放加班费。D、员工在法定节假日加班,按基本工资的3倍发放加班费。
休息日加班不能安排补休的工资计算公式是()A、加班工资=基本薪金/(21.75天/月*7.5小时/天)*300%*加班小时数B、加班工资=基本薪金/(21.75天/月*7.5小时/天)*200%*加班小时数C、加班工资=基本薪金/(21.75天/月*7.5小时/天)*150%*加班小时数D、加班工资=基本薪金/(21.75天/月*7.5小时/天)*100%*加班小时数
对于加班加点工资的支付标准,下列描述错误的是()。A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬B、休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬C、休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的300%的工资报酬D、法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
下列关于员工加班加点的说法不正确的是()。A、正常工作日加班,饭店应支付不低于工资的150%的工资报酬B、休息日安排员工工作又不能安排补休的,饭店应支付不低于工资的200%的工资报酬C、法定休假日安排员工工作的,饭店应支付不低于工资的300%的工资报酬D、法定休假日安排员工工作的,可以进行节后调休
用人单位在休息日安排劳动者加班工作的,应当首先安排补休,若不能补休时,可采用下列哪种方式:()。A、不低于工资的50%的加班工资B、不低于工资的100%的加班工资C、不低于工资的150%的加班工资D、不低于工资的200%的加班工资
多选题下列表述正确的是()A工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的150%支付加点工资B在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的200%支付加班工资C在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的300%支付加班工资D在休息日劳动但可以在六个月之内安排同等时间补休的,不用支付加班工资
填空题用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的()支付加点工资;在休息日劳动又不能安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的()支付加班工资;在法定休假日劳动斩,按照不低于本人工资的()支付加班工资。
单选题关于加班加点工资报酬支付标准的阐述。不正确的是()A安排劳动者超长时间工作的,支付不低于工资的150%的工资报酬B休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬C法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬D法定休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的,支付不低于工资的300%的工资报酬
单选题某运输公司王某在“十一”期间被安排在10月1日(法定节假日)和10月6日(周六)加班两天。双方对加班工资的给付发生争议,下列主张正确的是( )。A王某主张lO月6日不用安排补休,两天均按200%支付加班工资即可B王某主张10月6日不用安排补休,10月1日和lO月6日分别按300%、200%支付加班工资C公司主张lO月6日应当优先安排补休,10月1日按200%支付加班工资D公司主张10月6日应当优先安排补休,10月1日按300%支付加班工资
单选题用人单位在休息日安排劳动者加班工作的,应当首先安排补休,若不能补休时,可采用下列哪种方式:()。A不低于工资的50%的加班工资B不低于工资的100%的加班工资C不低于工资的150%的加班工资D不低于工资的200%的加班工资
判断题某公司安排职工张某在5月1日加班一天,事后在工作日5月8日安排他补休一天。由于已经安排了补休,所以公司不用向张某支付加班工资。A对B错