员工（ ）加班的，应支付加班工资，不能安排补休。A.休息日B.工作日C.春节D.国庆节E.清明节
员工（ ）加班的，应支付加班工资，不能安排补休。
A.休息日
B.工作日
C.春节
D.国庆节
E.清明节
B.工作日
C.春节
D.国庆节
E.清明节
参考解析
解析：国家关于加班工资的规定如下：员工休息日加班的，首先应安排补休，在不能安排补休的情况下，才支付加班工资。员工工作日和节假日加班的，应支付加班工资，不能安排补休。
相关考题：
对于加班工资,下列说法错误的是:() a.法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资b.法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资c.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资d.周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资
(2018年)下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（ ）。A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120％给予加班人员工资报酬B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班．按工资的250％给予加班人员工资报酬D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬
对于加班工资，下列说法错误的是：（）A法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资B加点按不低于正常工时工资的150%支付工资C法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资D周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资
关于加班，下列描述正确的是（）。A、员工在休息日加班后，应优先安排补休B、如公司确因工作需要预计在年内无法安排员工补休的，支付加班费。C、员工在平时加班，按基本工资的1.5倍发放加班费。D、员工在法定节假日加班，按基本工资的3倍发放加班费。
工作日加班不能安排补休的工资计算公式是（）A、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊300%*加班小时数B、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊200%*加班小时数C、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊150%*加班小时数D、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊100%*加班小时数
下列关于员工加班加点的说法不正确的是（）。A、正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬B、休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬C、法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬D、法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休
用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式：（）。A、不低于工资的50%的加班工资B、不低于工资的100%的加班工资C、不低于工资的150%的加班工资D、不低于工资的200%的加班工资
多选题下列表述正确的是（）A工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150%支付加点工资B在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资C在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资D在休息日劳动但可以在六个月之内安排同等时间补休的，不用支付加班工资
填空题用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资；在休息日劳动又不能安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的（）支付加班工资；在法定休假日劳动斩，按照不低于本人工资的（）支付加班工资。
单选题某运输公司王某在“十一”期间被安排在10月1日（法定节假日）和10月6日（周六）加班两天。双方对加班工资的给付发生争议，下列主张正确的是（ ）。A王某主张lO月6日不用安排补休，两天均按200％支付加班工资即可B王某主张10月6日不用安排补休，10月1日和lO月6日分别按300％、200％支付加班工资C公司主张lO月6日应当优先安排补休，10月1日按200％支付加班工资D公司主张10月6日应当优先安排补休，10月1日按300％支付加班工资
单选题用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式：（）。A不低于工资的50%的加班工资B不低于工资的100%的加班工资C不低于工资的150%的加班工资D不低于工资的200%的加班工资
判断题某公司安排职工张某在5月1日加班一天，事后在工作日5月8日安排他补休一天。由于已经安排了补休，所以公司不用向张某支付加班工资。A对B错