用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式：（）。A、不低于工资的50%的加班工资B、不低于工资的100%的加班工资C、不低于工资的150%的加班工资D、不低于工资的200%的加班工资
用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式：（）。
- A、不低于工资的50%的加班工资
- B、不低于工资的100%的加班工资
- C、不低于工资的150%的加班工资
- D、不低于工资的200%的加班工资
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有下列情形之一的,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资报酬的是()。 A、劳动者生病期间B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C、法定休假日安排劳动者工作的D、安排劳动者延长工作时间的
对于加班加点工资的支付标准，下列描述错误的是（）。A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬B、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬C、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的300％的工资报酬D、法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是（）。A、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C、法定休假日安排劳动者工作的D、春节安排劳动者工作的
在（）情况下，用人单位应当支付高于正常水平的工资。A、安排劳动者延长工作时间的B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C、因为重大自然灾害，而不得不参与抢险的工作人员D、法定休假日安排劳动者工作的
单选题下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是（）。A在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的B休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C法定休假日安排劳动者工作的D春节安排劳动者工作的
填空题用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资；在休息日劳动又不能安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的（）支付加班工资；在法定休假日劳动斩，按照不低于本人工资的（）支付加班工资。
单选题关于加班加点工资报酬支付标准的阐述。不正确的是（）A安排劳动者超长时间工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬B休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D法定休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬
单选题用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式：（）。A不低于工资的50%的加班工资B不低于工资的100%的加班工资C不低于工资的150%的加班工资D不低于工资的200%的加班工资
单选题对于加班加点工资的支付标准，下列描述错误的是（）。A安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬B休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬C休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的300％的工资报酬D法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
单选题用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（）A150％B300％C200％D400％