特种作业取证(复审)人员基本条件是由()进行初审 A.人力资源部B.各单位C.安环部D.计财部
《淮北矿业2018年人力资源与开发实施意见》要求:职工由低价值岗位转岗到高价值岗位培训合格的,培训期间按所在单位新岗位在岗职工平均工资待遇执行,不合格的执行淮北市最低工资。( ) 此题为判断题(对，错)。
本人或其所在单位提出任职回避建议,由( )作出决定,需要回避的,应调整岗位或岗位职责。 A、属地监管机构B、任免单位C、所在单位负责人D、属地人民银行
每年末,各单位应将本单位重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门。省联社人力资源部对各单位强制休假的实施情况进行监督检查。() 此题为判断题(对，错)。
每年末,各单位应将本单位重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门。()对各单位强制休假的实施情况进行监督检查。 A.市人行B.市银监局C.市农信办D.省联社人力资源部
各单位在证件有效期内()、()、()、()、()的人员，所在单位应在其本人离开工作岗位后立即将证件收回，交机场公安分局空防警保科注销。
（）标准岗位价值图谱由总部人力资源部归口管理。A、总部B、部室C、大区D、基地
培训队伍由控股、大区和基地三级人力资源部门中从事培训工作的员工组成，由控股人力资源部统筹召集、培养和（）。A、考核B、测评C、考评D、考试
为规范岗位管理，总部统一组织制定部室、大区、基地的标准岗位清单，各单位不得随意增设岗位，如根据业务需要增设岗位，应按照增岗审批流程进行报批。
部室、大区和基地各岗位均有（），各单位需遵照执行。A、人员指引B、编制指引C、流程指引D、工作指引
质控点变更一经确立，由（）下发执行，各单位配合。A、工艺部门；B、质量部；C、人力资源部；D、生产厂。
中层管技人员发生重大事项时向（）和人力资源部；关键岗位人员发生重大事项时（属于中层管技的关键岗位人员除外）向各单位党总支、支部报告。A、公司党委B、纪委监察部C、党建部D、各党总支、支部
绩效管理领导小组由（）担任组长，成员由各单位管理团队组成。A、各单位一把手B、各单位二把手C、各单位人力资源部负责人D、各单位人力资源部绩效岗
根据任免提议审核意见及考评结果，关键岗及部室中层任免须提交（）审议。A、战略会B、控股办公会C、人力资源部月度会D、控股年度会
水泥控股岗位价值图谱由（）归口管理。A、控股人力资源部B、控股总裁办C、控股信息管理部D、控股运营部
员工若对任职评价结果存有异议，与本*单位人力资源部沟通无效时，可向上级单位人力资源部提出申诉，（）部具有最终裁决权。A、控股总裁办B、控股人力资源C、控股财务部D、控股信息管理部
任职标准的开发需求由业务部门提出，（）与业务部门讨论后确定。A、控股人力资源部B、控股总裁办C、控股财务部D、控股运营部
绩效管理领导小组成员由（）组成。A、各单位人力资源部B、各单位管理团队C、各单位财务部D、各单位财务部和人力资源部
会计柜员的准入和退出，由会计运营部门提议、人力资源部门审核、报分行主管行长批准后执行。
农合机构柜员因岗位变动或授权权限调整需修改所属柜组或级别时，应由所在单位提出申请，经有权人对柜组和级别等信息进行审批后，由农合机构柜员管理部门按照审批内容在系统中进行维护。
强制休假的具体管理要求包括（）A、员工在强制休假期间可以由单位安排适当工作，也可由本人自由支配时间B、重要岗位员工强制休假期间，薪酬福利待遇按照正常工资标准执行C、每年初，各单位应将本*单位上一年度重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门D、省联社人力资源部对各单位强制休假的实施情况进行监督检查
每年末，各单位应将本*单位重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门。省联社人力资源部对各单位强制休假的实施情况进行监督检查。
每年末，各单位应将本*单位重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门。（）对各单位强制休假的实施情况进行监督检查A、市人行B、市银监局C、市农信办D、省联社人力资源部
取得受令资格的相关人员，连续3个月脱离运行值班岗位，重新上岗前，需由其所在单位。
判断题会计柜员的准入和退出，由会计运营部门提议、人力资源部门审核、报分行主管行长批准后执行。A对B错
判断题农合机构柜员因岗位变动或授权权限调整需修改所属柜组或级别时，应由所在单位提出申请，经有权人对柜组和级别等信息进行审批后，由农合机构柜员管理部门按照审批内容在系统中进行维护。A对B错
单选题中层管技人员发生重大事项时向（）和人力资源部；关键岗位人员发生重大事项时（属于中层管技的关键岗位人员除外）向各单位党总支、支部报告。A公司党委B纪委监察部C党建部D各党总支、支部