《淮北矿业2018年人力资源与开发实施意见》要求:职工由低价值岗位转岗到高价值岗位培训合格的,培训期间按所在单位新岗位在岗职工平均工资待遇执行,不合格的执行淮北市最低工资。( ) 此题为判断题(对，错)。
《淮北矿业2018年人力资源与开发实施意见》要求:职工由低价值岗位转岗到高价值岗位培训合格的,培训期间按所在单位新岗位在岗职工平均工资待遇执行,不合格的执行淮北市最低工资。( )
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
《淮北矿业2018年人力资源与开发实施意见》要求:各单位按特殊工种定员的10－15%提前培训取证,重点培训( )、机电工、钻机工、瓦斯检查工、防突工、爆破工等。 A、综采机司机B、综掘机司机C、主提升司机D、探放水工
职工离岗培训期间工资待遇:支给技能工资、6档部岗位工资、6档局岗位工资的()、工龄工资和各种生活性津贴、补贴。低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准执行。 A.50%B.60%C.70%D.80%
2019年职工内部退养条件调整为:井下岗位距法定退休年龄5年之内的伤病职工;地面岗位距法定退休年龄5年之内的职工;工伤、因病或非因工致残、精神病患者内退条件仍按《关于印发淮北矿业集团公司员工转岗分流办法的通知》(淮矿劳﹝2015﹞325号)执行。() 此题为判断题(对，错)。
以下不属于岗位培训的是()。A.岗前培训B.在岗培训C.继续教育D.转岗培训