员工若对任职评价结果存有异议，与本*单位人力资源部沟通无效时，可向上级单位人力资源部提出申诉，（）部具有最终裁决权。A、控股总裁办B、控股人力资源C、控股财务部D、控股信息管理部

员工若对任职评价结果存有异议，与本*单位人力资源部沟通无效时，可向上级单位人力资源部提出申诉，（）部具有最终裁决权。

  • A、控股总裁办
  • B、控股人力资源
  • C、控股财务部
  • D、控股信息管理部

相关考题：

刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。按沟通的方向，人力资源部经常与员工进行的沟通方式分为( )。A.垂直沟通B.横向沟通C.下行沟通D.上行沟通
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如需调整绩效管理周期，提报控股人力资源部审批通过后执行。
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培训队伍由控股、大区和基地三级人力资源部门中从事培训工作的员工组成，由控股人力资源部统筹召集、培养和（）。A、考核B、测评C、考评D、考试
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资金系统问题的最终解决是由谁来解决（）A、水泥运维顾问B、集团运维顾问C、控股财务部D、集团财务部
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物料财务管理分类由（）统一管理。A、控股财务部B、大区财务部C、基地财务部D、控股信息部
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基地公司应根据控股相关规定，结合本*公司实际情况制定各部门的质量考核方案，（）负责质量考核方案的执行。A、质管部B、行政部C、运行部D、人力资源部
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（）是负面信息应急处理的对内主管单位，负责负面信息的收集、甄别、跟踪及上报，并将有关问题报送负责具体处理的相关职能部门，推动、配合问题的解决。A、控股总裁办B、控股战略发展部C、控股法律部D、控股市场部
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各下属企业所在地新闻媒体报道当地华润企业的消息，须及时报（）备案存档。A、控股法律部、控股总裁办B、控股战略发展部、投资者关系部C、控股总裁办、投资者关系部D、控股法律部、投资者关系部
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各单位教育培训经费由（）进行核算管理，（）对教育经费的支用进行监督。A、财务部门；监察部B、财务部门；审计部C、人力资源部；财务部门D、财务部门；人力资源部
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各单位发生（）时需检讨岗位价值，由所在单位提议，控股人力资源部组织检讨修订。A、架构B、岗位C、部门D、职责调整
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以下哪些职能属于质管部管理范围：（）A、参与客户走访B、以评价体系为抓手，推动管理手册落地C、控股人力资源部D、矿山开采的各项安全管理工作
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舆情管理中，涉及品牌、声誉、企业形象的负面信息由以下哪个部门负责处理（）。A、控股市场部B、控股法律部C、控股战略发展部D、控股总裁办
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根据任免提议审核意见及考评结果，关键岗及部室中层任免须提交（）审议。A、战略会B、控股办公会C、人力资源部月度会D、控股年度会
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当IT资产采购金额（），需由控股信息管理部、财务部会签意见后报控股总经理审批。A、1万元以内B、1万元以上C、5万元以上D、10万元以上
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资金系统UKEY的新增，是由哪个部门审批（）A、基地财务部B、控股财务部C、集团财务部D、控股信息部
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水泥控股岗位价值图谱由（）归口管理。A、控股人力资源部B、控股总裁办C、控股信息管理部D、控股运营部
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按照保密管理规定，控股总裁办专人负责水泥控股文电、资料的（）工作。A、保管、保密B、收发、登记C、送阅、催收D、泄密
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任职标准的开发需求由业务部门提出，（）与业务部门讨论后确定。A、控股人力资源部B、控股总裁办C、控股财务部D、控股运营部
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控股层面全面负责控股消防安全工作管理工作，监督各大区、各基地消防安全管理工作，控股（）为具体执行部门。A、总裁办B、运营部C、EHS部/安全环保部D、战略部
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绩效管理领导小组成员由（）组成。A、各单位人力资源部B、各单位管理团队C、各单位财务部D、各单位财务部和人力资源部
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员工有任职评价结果知情权，各级人力资源部承担向员工（）。A、反馈义务B、解释义务C、陈述义务D、沟通义务
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根据水泥控股总部战略中心、大区竞争中心、基地产品中心定位的管理要求，人力资源部实行（）级管控。A、二B、三C、四
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公司向对方提出异议的文件和对方提出异议的答复文件须按合同签订的流程及审批权限进行审核后方可给对方答复，并报（）备案归档A、总裁办B、行政管理部C、人力资源部D、财务部
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绩效结果申诉的角色不包括（）A、上级领导B、客户C、员工D、人力资源部
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为了全面反映我国公有经济和非公有经济的控股情况，2005年国家统计局制定了《关于统计上对公有和非公有控股经济的分类办法》，将企业控股情况分为国有控股、集体控股和（）。A、私人控股B、单位控股C、港澳台商控股D、外商控股E、其他
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单选题各单位教育培训经费由（）进行核算管理，（）对教育经费的支用进行监督。A财务部门；监察部B财务部门；审计部C人力资源部；财务部门D财务部门；人力资源部
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单选题绩效结果申诉的角色不包括()A上级领导B客户C员工D人力资源部
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