工程主管核心能力要求协助下属不能解决的问题；将个人的工作任务分解成（）的工作步骤，制定计划并在规定的时间内交付高质量的工作成果。
工程主管核心能力要求协助下属不能解决的问题；将个人的工作任务分解成（）的工作步骤，制定计划并在规定的时间内交付高质量的工作成果。
相关考题：
在工作分析的实施中,下列任务中不属于主管的具体工作是()。 A、将描述工作说明书的工作任务告知下属B、要详细地向下属说明编写工作说明书的目的、方法和程序C、解释工作说明书对个人、机构的影响D、负责解释有争议的局面和疑难问题，并做出最终的决定
工程主管核心能力要求中，对于创新能力的要求有（）A、能有效的组织实施节能方案，能够科学地评估节能效果，并进行改进B、为了提高本岗位工作效率和工作质量，主动发现工作中存在的问题，并想办法进行改进C、对部门内工作流程或方式存在的问题进行思考，并提出改进建议D、具备不断改进工作的紧迫感
秩序主管/专员/管理员核心能力-执行方面的要求是什么？（）A、以提升公司的服务质量为目的，严格执行公司的制度；B、协助下属不能解决的问题；将个人的工作任务分解成具体的、可执行的工作步骤，制定计划并在规定的时间内交付高质量的工作成果；C、对下属的执行结果负责并给予适当反馈；汇总执行结果，并提出相应改进建议，及时向上级汇报。
李经理曾努力地去布置工作任务，但并不奏效，下属不是没有按期完成，就是没有把任务完成好，这导致李经理现在很少授权，他不授权的原因是（）。A、个人所具有的能力和经验B、对他人的信任问题C、对自己角色的理解问题D、社会环境问题
单选题李经理曾努力地去布置工作任务，但并不奏效，下属不是没有按期完成，就是没有把任务完成好，这导致李经理现在很少授权，他不授权的原因是（）。A个人所具有的能力和经验B对他人的信任问题C对自己角色的理解问题D社会环境问题
多选题社会工作者在协助妇女重新界定问题时的具体方法和技巧包括（ ）。A分析问题的成因B协助妇女重新认识女性以及女性承担的角色，关注生育健康权利C将妇女问题个人化D寻找妇女问题中个人能力与资源、环境等之间的关系及原因，协助认清个人无力感的具体形成过程E协助妇女连接周围的资源，建立支持小组
判断题知识主管的核心工作任务就是规划及实施知识管理，将企业的知识转变成企业的效益。A对B错