工资支付程序的输入数据包括一个字段，该字段用代码确定向员工按周付薪或按月付薪。后来又增加了两周一次付薪的第三种支付方式，但工资支付程序并没有改变。结果，当系统碰到两周一次付薪的员工时，工资额却是根据按周付薪的方式计算的。当这些员工抱怨工资少付时，公司才发现这个错误。那么最可能避免这种错误的控制方法是（）。A、内部冗余计算B、有效性检查C、对数值进行清楚的检查D、检查点/重启处理
工资支付程序的输入数据包括一个字段，该字段用代码确定向员工按周付薪或按月付薪。后来又增加了两周一次付薪的第三种支付方式，但工资支付程序并没有改变。结果，当系统碰到两周一次付薪的员工时，工资额却是根据按周付薪的方式计算的。当这些员工抱怨工资少付时，公司才发现这个错误。那么最可能避免这种错误的控制方法是（）。
- A、内部冗余计算
- B、有效性检查
- C、对数值进行清楚的检查
- D、检查点/重启处理
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呼入客服代表可用率的计算方法是(呼入电话的通话时长+话后整理时长)÷呼入客服代表付薪工作时长，其中的付薪工作时间是依据工资表所核算工资的工作时长进行计算。应包括:()A.进餐时间B.培训时间C.加班时间D.工作时间
关于工伤医疗停工留薪期的说法，正确的是（ ）。A、在停工留薪期内，原工资福利待遇适当减少 B、停工留薪期一般不超过12个月 C、工资由所在单位在停工留薪期结束后一次性支付 D、停工留薪期满后仍需治疗的，工伤职工不再享受工伤医疗待遇
东软的发薪日期是（）。A、每月13日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付B、每月14日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付C、每月15日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付D、每月16日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付
新参加工作的大学本科毕业生见习期工资执行期满后，关于其岗位工资和薪级工资的说法正确的是（）。A、岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资按转正定级的标准执行B、岗位工资按学历确定，薪级工资按转正定级的标准执行C、岗位工资比照同条件人员确定，薪级工资按转正定级的标准执行D、岗位工资、薪级工资按转正定级的标准执行
刘某，1989年6月初中毕业参加工作，2004年取得本科学历，现为某事业单位高级工。2018年7月，刘某转岗任该单位管理七级，确定其薪级工资做法正确的是（）。A、薪级工资不需要重新套改B、薪级工资按科员重新套改C、薪级工资按管理七级重新套改D、薪级工资可按管理岗办事员、科员、学历等重新套改，取薪级工资高的
工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资的确定办法有（）。A、由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资B、原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变C、由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变D、由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资按新聘岗位重新确定
工会工作制度规定，公司工会会员月度交纳会费一般按（）的标准收缴。A、（岗薪工资＋工龄工资）×5%B、（岗薪工资＋绩效工资）×5%C、（岗薪工资＋绩效工资）×3%D、（岗薪工资＋工龄工资）×3%
单选题工资支付程序的输入数据包括一个字段，该字段用代码确定向员工按周付薪或按月付薪。后来又增加了两周一次付薪的第三种支付方式，但工资支付程序并没有改变。结果，当系统碰到两周一次付薪的员工时，工资额却是根据按周付薪的方式计算的。当这些员工抱怨工资少付时，公司才发现这个错误。那么最可能避免这种错误的控制方法是（）。A内部冗余计算B有效性检查C对数值进行清楚的检查D检查点/重启处理
多选题对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即（）。A给予员工最大激励的原则B给予员工最小激励的原则C公平付薪D公正付薪E公开付薪