我国《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）个月。A．3B．6C．9D．8
劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定违反操作规程发生伤亡事故,后果自负。() 此题为判断题(对，错)。
《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（ ）。A．保守经营者一切活动的信息资料秘密B．保守用人单位商业秘密的有关事项C．保守用人单位支付工资标准的秘密D．保守用人单位职工名册的秘密
按照我国劳动法和劳动合同法的规定,劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的,使用期可以是3个月。() 此题为判断题(对，错)。
根据劳动法中相关规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过几个月?
根据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。()
《劳动法》规定,"劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过12个月。”() 此题为判断题(对，错)。
我国劳动法规定，经当事人协商一致，仅规定了劳动合同的法定条款，则该劳动合同（ ）A．经鉴证后可以成立B．可以成立C．不具备法律效力D．不能成立
根据我国劳动法的规定，用人单位可以与女劳动者协商在劳动合同中约定结婚生育的限制性条款。此题为判断题(对，错)。
《劳动法》规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定( )的有关事项。A.保守用人单位支付工资标准的秘密B.保守用人单位职工名册的秘密C.保守用人单位一切活动的信息资料秘密D.保守用人单位商业秘密
我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过()个月。A:1B:3C:6D:8
《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期。某固定期限劳动合同为3年，则下列符合试用期规定的是不得超过（ ）个月。A、1B、2C、3D、6
《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（）。A处理B制裁C预设D假定
根据我国劳动法的规定，用人单位可以与女劳动者协商在劳动合同中约定结婚、生育的限制性条款。
中华人民共和国劳动法第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位（）的有关事项A、设计创意B、客户秘密C、商业秘密D、生产成本
根据《劳动法》的规定，在什么情形下，劳动者可以解除劳动合同？
劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。A、不能低于集体合同的规定B、由劳动行政部门规定C、由当事人自由约定D、可以低于集体合同的规定
劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当如何处理？
除了《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，双方还可以在劳动合同中约定哪些事项？
劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（），对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。A、保密事项B、必备条款C、特别约定D、培训期限
《劳动法》规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，而《劳动合同法》取消了约定终止，并扩充了终止的情形。
判断题《劳动法》规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，而《劳动合同法》取消了约定终止，并扩充了终止的情形。A对B错
单选题劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。A不能低于集体合同的规定B由劳动行政部门规定C由当事人自由约定D可以低于集体合同的规定
单选题关于劳动合同可以终止的情况，下列表述完整的是（）A劳动合同期限届满B当事人约定的合同终止条件出现C双方协商解除劳动合同D劳动合同期限届满或当事人约定的合同终止条件出现
多选题下列哪些说法违反《劳动法》的规定？（ ）A我国公民未满16岁的，用人单位一律不得招用B双方当事人不可以约定周六加班C劳动合同期限约定为2年的，试用期应在半年以上D双方当事人可就全部合同条款作出违约金约定
单选题《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（）。A处理B制裁C预设D假定
判断题根据我国劳动法的规定，用人单位可以与女劳动者协商在劳动合同中约定结婚、生育的限制性条款。A对B错
问答题除了《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，双方还可以在劳动合同中约定哪些事项？