我国劳动法规定,经当事人协商一致,仅规定了劳动合同的法定条款,则该劳动合同( )A.经鉴证后可以成立B.可以成立C.不具备法律效力D.不能成立

我国劳动法规定,经当事人协商一致,仅规定了劳动合同的法定条款,则该劳动合同( )

A.经鉴证后可以成立

B.可以成立

C.不具备法律效力

D.不能成立


相关考题:

我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容,不具备法定条款,劳动合同不能成立。在以下的条款中,( )不属于法定条款。A.工作内容B.劳动报酬C.试用期限D.劳动保护

下列关于劳动合同的说法正确的是()。A:我国《劳动合同法》第3条规定:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”B:由于权利和义务是相互对应的,一方的权利即为另一方的义务,劳动合同往往从权利方面表述双方的权利义务关系C:合同的条款分为法定条款和约定条款,约定条款具有与法定条款同样的约束力D:我国《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议E:企业劳动合同有效应当具备劳动合同签订的主体、内容、形式和订立程序合法四个要件

经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

根据《劳动法》第28条的规定,经劳动合同当事人协调一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定,经双方协商一致解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定,所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定,即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。A对B错

《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中,“经劳动合同当事人协商一致”属于()。A处理B制裁C预设D假定

我国《劳动法》规定的劳动合同法定条款有哪些?

《劳动法》规定的劳动合同的必备条款内容有:()A.一般法定条款B.约定条款C.特殊法定条款D.补充条款

2、《劳动法》规定劳动合同在下列哪种情况下可以生效?A.劳动合同自合同签订之日起即生效B.劳动合同自双方协商一致即生效C.劳动合同自鉴证之日起生效D.劳动合同自公证之日起生效

18、经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。