工作岗位设计的影响因素不包括（ ）。A．管理信息系统B．软环境条件C．劳动环境条件D．职能性技术专家
因素比较法通常使用的评价因素有（ ）。A．运动能力B．岗位所需要的特殊技能C．劳动环境条件D．技术情报保管E．所受的教育程度
在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()A:智力条件B:技能C:责任D:身体条件E:劳动环境条件
岗位评价的主要影响因素包括（ ）。A.岗位的复杂难易程度B.岗位的责任C.劳动强度与环境条件D.岗位作业紧张、困难程度E.劳动心理素质
因素比较法的具体步骤是（ ）。A.从全部岗位中选出15～20个主要岗位，其所得到的劳动报酬（薪酬总额）应是公平合理的（必须是大多数人公认的）B.选定各岗位共有的影响因素，作为岗位评价的基础C.将每个主要岗位的每个影响因素分别加以比较，按程度高低进行排序D.经过认真协调，岗位评定小组应对每个岗位的工资总额，按照相关影响因素进行分解，找出对应的工资份额E.找出企事业单位中尚未进行评定的其他岗位，与现有的已评定完的重要岗位对比
在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（ ）。A.智力条件B.技能条件C.责任条件D.身体条件E.劳动环境条件
在实行一岗一薪制时，一定要对岗位进行全面的分析，并对有关因素进行评价，评价的内容有()。A:岗位责任范围和责任程度B:岗位对员工的技能水平要求C:岗位劳动强度D:劳动条件E:薪酬的多少
因素比较法通常使用的评价因素有( )。A: 运动能力B: 岗位所需要的特殊技能C: 劳动环境条件D: 技术情报保管E: 所受的教育程度
在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（ ）A.智力条件B.技能C.责任D.身体条件E.劳动环境条件
人员流向属于岗位评价指标的（ ）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素
在工作评价指标中，主要反映岗位任职者智力的付出和心理状态的因素是（）A、工作技能B、工作责任C、工作环境D、劳动强度
绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）A、技能因素B、激励因素C、环境因素D、机会因素
工作岗位设计的影响因素不包括（）。A、管理信息系统B、软环境条件C、劳动环境条件D、职能性技术专家
能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。A、排列法B、分值法C、因素比较法D、评分法
当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）A、智力条件B、技能C、责任D、身体条件E、劳动环境条件
下列因素中，属于工作评价五因素的是（）。A、劳动责任B、劳动技能C、劳动强度D、劳动心理E、劳动保障
因素比较法中各岗位的共同影响因素可以概括为：（）、技能、责任、（）和劳动环境条件。
用因素比较法进行工作评估所需因素为（）A、脑力B、技能C、体力D、责任E、工作难度
岗位规范书的设计包括（）A、经验因素B、技能条件C、教育因素D、个人特质因素E、岗位责任
多选题因素比较法通常使用的评价因素有（ ）。A运动能力B岗位所需要的特殊技能C劳动环境条件D技术情报保管E所受的教育程度
多选题用因素比较法进行工作评估所需因素为（）A脑力B技能C体力D责任E工作难度
多选题在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（）。A智力条件B技能C责任D身体条件E劳动环境条件
单选题工作岗位设计的影响因素不包括（ ）。A管理信息系统B软环境条件C劳动环境条件D职能性技术专家
多选题工作岗位的主要影响因素是（）。A工作责任B工作技能C工作质量D劳动强度E工作环境
单选题在工作评价指标中，主要反映岗位任职者智力的付出和心理状态的因素是（）A工作技能B工作责任C工作环境D劳动强度
多选题当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）A智力条件B技能C责任D身体条件E劳动环境条件
单选题人员流向属于岗位评价指标的（ ）。A劳动责任B劳动技能C劳动强度D社会心理因素