目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为()。A、劳动技能B、劳动责任C、劳动条件D、劳动强度E、其他
因素比较法通常使用的评价因素有（ ）。A．运动能力B．岗位所需要的特殊技能C．劳动环境条件D．技术情报保管E．所受的教育程度
岗位评价的主要影响因素包括（ ）。A.岗位的复杂难易程度B.岗位的责任C.劳动强度与环境条件D.岗位作业紧张、困难程度E.劳动心理素质
采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。A.确定评价要素B.确定要素的权重C.获取岗位信息D.选择关键基准岗位
工作岗位设计的影响因素不包括（ ）。A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家
在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（ ）。A.智力条件B.技能条件C.责任条件D.身体条件E.劳动环境条件
在实行一岗一薪制时，一定要对岗位进行全面的分析，并对有关因素进行评价，评价的内容有()。A:岗位责任范围和责任程度B:岗位对员工的技能水平要求C:岗位劳动强度D:劳动条件E:薪酬的多少
工作岗位设计的影响因素不包括()。A:管理信息系统B:软环境条件C:劳动环境条件D:职能性技术专家
在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()A:智力条件B:技能C:责任D:身体条件E:劳动环境条件
因素比较法通常使用的评价因素有( )。A: 运动能力B: 岗位所需要的特殊技能C: 劳动环境条件D: 技术情报保管E: 所受的教育程度
在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（ ）A.智力条件B.技能C.责任D.身体条件E.劳动环境条件
人员流向属于岗位评价指标的（ ）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素
工作岗位的影响因素不包括（ ）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家
在采用点数法进行岗位的纵向分类时，最为常见的评价要素主要有（）A、效率B、技能C、责任D、努力程度E、工作条件
在工作评价指标中，主要反映岗位任职者智力的付出和心理状态的因素是（）A、工作技能B、工作责任C、工作环境D、劳动强度
因素比较法中各岗位的共同影响因素可以概括为：（）、技能、责任、（）和劳动环境条件。
岗位规范书的设计包括（）A、经验因素B、技能条件C、教育因素D、个人特质因素E、岗位责任
单选题（）主要指员工从事某一岗位工作所必须具有的经验种类，达到的程度，以及学习岗位技能所必须的经验和技能条件等。A教育因素B调查过程C评定因素D经验因素
多选题岗位规范书的设计包括（）A经验因素B技能条件C教育因素D个人特质因素E岗位责任
多选题当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）A智力条件B技能C责任D身体条件E劳动环境条件
单选题在工作评价指标中，主要反映岗位任职者智力的付出和心理状态的因素是（）A工作技能B工作责任C工作环境D劳动强度
填空题因素比较法中各岗位的共同影响因素可以概括为：（）、技能、责任、（）和劳动环境条件。
多选题因素比较法通常使用的评价因素有（ ）。A运动能力B岗位所需要的特殊技能C劳动环境条件D技术情报保管E所受的教育程度
多选题在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（）。A智力条件B技能C责任D身体条件E劳动环境条件
多选题在采用点数法进行岗位的纵向分类时，最为常见的评价要素主要有（）A效率B技能C责任D努力程度E工作条件
单选题人员流向属于岗位评价指标的（ ）。A劳动责任B劳动技能C劳动强度D社会心理因素
多选题目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为（）。A劳动技能B劳动责任C劳动条件D劳动强度E其他