岗位评价经常使用的方法有（ ）。A．排列法B．分类法C．因素比较法D．评分法E．解析法
根据评价对象和要求，比较分析法可分为( )。A．平行比较法B．分组比较法C．因素比较法D．动态比较法E．方案比较法
以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法
运用市场比较法评估地产需要修正的主要因素有()。 A、区域因素B、个别因素C、一般因素D、时间因素E、市场交易情况
职位评价的方法通常有()。A、面谈法B、排列法C、分类法D、评分法E、因素比较法
因素比较法通常使用的评价因素有（ ）。A．运动能力B．岗位所需要的特殊技能C．劳动环境条件D．技术情报保管E．所受的教育程度
职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（ ）。A.分类法B.排序法C.因素比较法D.要素计点法
( )是职位评价中使用较早的、较为简单的、最易于理解的评价方法。A.要素计点法B.因素比较法C.排序法D.分类法
( )是岗位评价经常使用的方法。A: 排列法B: 因素比较法C: 分类法D: 关键事件法E: 评分法
美国联邦政府最初使用的工作评价方法是（）A、评分法B、分类法C、排列法D、因素比较法
（）是点数法和因素比较法的结合。A、工作排序法B、因素比较法C、点数法D、海氏工作评价系统
市场比较法中交易案例修正的主要因素有（）。A、交易情况B、个别因素C、区域因素D、期日和年期
通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）A、简单排列法B、分类法C、选择排列法D、成对比较法（配对比较法、两两比较法）
岗位评价经常使用的方法有（）A、排列法B、分类法C、因素比较法D、评分法E、解析法
根据评价对象和要求，比较分析法可分为。A、平行比较法B、分组比较法C、因素比较法D、动态比较法E、方案比较法
加拿大等国的政府公共部门的职位评价用的通常的分等法。（）A、排序法B、评分法C、分等法D、因素比较法
综合经济效益分析应考虑的因素有（）。A、社会评价因素B、技术评价因素C、资源评价因素D、经济评价指标E、环境评价因素
单选题（ ）是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。A要素计点法B因素比较法C排序法D分类法
多选题因素比较法通常使用的评价因素有（ ）。A运动能力B岗位所需要的特殊技能C劳动环境条件D技术情报保管E所受的教育程度
多选题市场比较法中交易案例修正的主要因素有（）。A交易情况B个别因素C区域因素D期日和年期
多选题根据评价对象和要求，比较分析法可分为。A平行比较法B分组比较法C因素比较法D动态比较法E方案比较法
多选题岗位评价经常使用的方法有（）A排列法B分类法C因素比较法D评分法E解析法
单选题（）是点数法和因素比较法的结合。A工作排序法B因素比较法C点数法D海氏工作评价系统
多选题职位评价的方法通常有（）。A面谈法B排列法C分类法D评分法E因素比较法
单选题通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）A简单排列法B分类法C选择排列法D成对比较法（配对比较法、两两比较法）