多选题根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为(  )。A语言表达能力测试B组织能力测试C心理运动机能测试D学历水平测试E事务处理能力测试

多选题
根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为(  )。
A

语言表达能力测试

B

组织能力测试

C

心理运动机能测试

D

学历水平测试

E

事务处理能力测试


参考解析

解析:
根据情境模拟测试内容的不同,情境模拟测试可以分为:①语言表达能力测试。侧重于考察语言表达能力,包括演讲能力测试、介绍能力测试、说服能力测试、沟通能力测试等。②组织能力测试。侧重于考察协调能力,如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等。③事务处理能力测试。侧重于考察事务处理能力,如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等。

相关考题:

简述情境模拟测试的分类。(考点:教材第79页)

根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为( )。A.语言表达能力测试B.组织能力测试C.心理运动机能测试D.学历水平测试E.事务处理能力测试

情境模拟测试:根据对象可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。具有针对性、动态性、()、互动性四个特点

企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是( )。A.能力测试B.情境模拟C.笔试D.公文处理模拟

根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为( )。A:语言表达能力测试B:组织能力测试C:心理运动机能测试D:学历水平测试E:事务处理能力测试

()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境模拟测试

通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是( )。A.智力测试B.成就测试C.人格测试D.评价中心技术

()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境模拟测试

(  )是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试

心理测试的类型包括( )A: 人格测试B: 能力测试C: 兴趣测试D: 道德测试E: 情境模拟测试

心理测试类型主要包括( )A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试E.情境模拟测试

心理测试类型主要包括( )A、人格测试B、能力测试C、兴趣测试D、道德测试E、情境模拟测试

(2017年11月)根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为()A.语言表达能力测试B.组织能力测试C.心理运动技能测试D.学历水平测试E.事务处理能力测试

( )是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A、人格测试B、能力测试C、兴趣测试D、情境模拟测试

目前招警考试的主要方法有()。A、笔试B、面试C、情境模拟测试D、实践测试

情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及()进行测试。A、人际处理B、工作效率C、两难问题D、公关

情境模拟测试根据测试内容可以分为()。A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

招聘选择方式通常有面试、()、个性测试等。A、复试B、情境模拟测试C、初试D、面试和复试

什么是情境模拟测试?

评价中心的核心技术是情境模拟测试。()

根据参与人员的情况,可将情境模拟测试分为()A、单人测试B、多人测试C、独立测试D、综合测试

多选题目前招警考试的主要方法有()。A笔试B面试C情境模拟测试D实践测试

单选题()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。A人格测试B能力测试C兴趣测试D情境模拟测试法

单选题招聘选择方式通常有面试、()、个性测试等。A复试B情境模拟测试C初试D面试和复试

单选题一般说来,根据情境模拟测试内容的不同,可分为()。A结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试B语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试C语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试D无领导小组测试、组织能力测试、事务处理能力测试

单选题通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是( )。A智力测试B成就测试C人格测试D评价中心技术

单选题情境模拟测试根据测试内容可以分为()。A语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试B沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试C沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试D语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试