按照期望激励理论()? A.不良的表现是不良的培训的自然结果B.经理对工人的期望不要太高C.对行动的激励与人们期望的有价值的结果有关D.经理应该认识到，多给工人发工资他们就会多干活
按照激励的预期理论（ ）A．不良业绩表现是不良训练的自然结果B．管理者对于员工不应该期望过多C．应该用某种预期的结果来激励员工的行为D．管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作
期望理论可以用（ ）来加以表述。A.结果＝效价 ×期望B.动机＝效价 ×工具C.动机＝效价 ×期望×工具D.结果＝效价 ×期望×工具
期望理论可以用()来表述。A:结果=效价*期望B:动机=效价*工具C:动机=效价*期望*工具D:结果=效价*期望*工具
期望理论可以用（ ）来加以表述。A.结果=效价×期望B.动机=效价×工具性C.动机=效价×期望×工具性D.结果=效价×期望×工具性
根据弗罗姆的期望理论，员工需要多少的报酬可以称为( )。A.效价B.期望C.工具D.动机
期望理论可以用()来加以表述。A:结果=效价*期望B:动机=效价*工具C:动机=效价*期望*工具D:结果=效价*期望*工具
激励理论之一的公平理论认为，激发动机的过程也是下列哪项进行比较的过程A:贡献与报酬B:人与人C:报酬与报酬D:期望与效价E:期望与结果
激励理论之一的公平理论认为，激发动机的过程也是下列哪项进行比较的过程A.贡献与报酬B.人与人C.报酬与报酬D.期望与效价E.期望与结果
期望模型中的三个因素可以有无穷多的组合，产生最强动机组合是()。A:低价值、低期望、低获奖估计B:高价值、高期望、高获奖估计C:高价值、中期望、中获奖估计D:低价值、高期望、高获奖估计
按照期望激励理论（）？A、不良的表现是不良的培训的自然结果B、经理对工人的期望不要太高C、对行动的激励与人们期望的有价值的结果有关D、经理应该认识到，多给工人发工资他们就会多干活
根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）A、期望B、效价C、期望值D、工具性
期望理论认为人的行为动机取决于效价和（）A、期望值B、个人成就C、报酬D、他人认可
按照激励的预期理论（）A、不良业绩表现是不良训练的自然结果B、管理者对于员工不应该期望过多C、应该用某种预期的结果来激励员工的行为D、管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作
根据动机的期望理论（）。A、业绩不良是训练不良的自然结果B、经理不要对工人期望太高C、工作动机与行为的期望价值相关D、经理应期望报酬高的工人工作更努力
在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。A、工具B、效价C、期望D、动机
单选题期望模型中的三个因素可以有无穷多的组合，产生最强动机组合是（ ）。A低价值、低期望、低获奖估计B高价值、高期望、高获奖估计C高价值、中期望、中获奖估计D低价值、高期望、高获奖估计
单选题按照期望激励理论（）？A不良的表现是不良的培训的自然结果B经理对工人的期望不要太高C对行动的激励与人们期望的有价值的结果有关D经理应该认识到，多给工人发工资他们就会多干活
单选题期望理论可以用（ ）来表述。A结果=效价×期望B动机=效价×工具性C动机=效价×期望×工具性D结果=效价×期望×工具性
单选题期望理论可以用（ ）来加以表述。A结果=效价×期望B动机=效价×工具C动机=效价×期望×工具D结果=效价×期望×工具
单选题期望理论可以用（ ）来加以表述。A结果=效价×期望B动机=效价×工具性C结果=效价×期望×工具性D动机=效价×期望×工具性
单选题按照激励的预期理论（）A不良业绩表现是不良训练的自然结果B管理者对于员工不应该期望过多C应该用某种预期的结果来激励员工的行为D管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作
单选题根据动机的期望理论（）。A业绩不良是训练不良的自然结果B经理不要对工人期望太高C工作动机与行为的期望价值相关D经理应期望报酬高的工人工作更努力
单选题在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）A工具B效价C期望D动机
单选题根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）A期望B效价C期望值D工具性
单选题期望理论可以用（ ）来加以表述。[2011年真题]A结果=效价×期望B动机=效价×工具性C动机=效价×期望×工具性D结果=效价×期望×工具性
单选题期望理论认为人的行为动机取决于效价和（）A期望值B个人成就C报酬D他人认可
期望理论可以用（ ）来加以表述。A。结果=效价×期望 B。动机=效价×工具 C.动机=效价×期望×工具 D.结果=效价×期望×工具