单选题根据MERzHERG的双因素激励理论，如果不具备业绩，认同，责任，进步和监督人员积极态度，员工会（）A疏远并离开组织B缺乏主动性，但不会对他们的工作不满意C缺乏主动性，会对他们的工作不满意D只有不提高工资，才会不满意
单选题
根据MERzHERG的双因素激励理论，如果不具备业绩，认同，责任，进步和监督人员积极态度，员工会（）
A
疏远并离开组织
B
缺乏主动性，但不会对他们的工作不满意
C
缺乏主动性，会对他们的工作不满意
D
只有不提高工资，才会不满意
参考解析
解析：
暂无解析
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按照赫兹伯格的激励保健理论,当成就、认同、责任、成长或提升达不存在时,雇员将会()。 A.变得与机构疏远并离开B.变得缺少动力但不会对他们的工作不满C.变得缺少动力但会对他们的工作不满D.只有当他们的工资得不到提高时才会变得不满
根据MERZHERG的MOTIVATOR－HYGIENE激励理论,如果不具备业绩,认同,责任,进步和监督人员积极态度,员工会() A.疏远并离开组织B.缺乏主动性，但不会对他们的工作不满意C.缺乏主动性，但会对他们的工作不满意D.只有不提高工资，才会不满意
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按照兹伯格的激励理论（Motivator‐HygieneTheory），当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会（）A、开始疏远团队并离开B、缺少活力但是对工作没有流露不满C、缺少活力并且对工作不满D、只有工资没有增长的时候才不满
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有关双因素理论的正确观点有（）。A、满意的对立面是没有满意B、激励因素是以人为工作本身的要求为核心的C、只有激励因素的满足，才能激发人的积极性D、不满意的对立面则是没有不满意E、满意的对立面是不满意
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