按照赫兹伯格的激励保健理论,当成就、认同、责任、成长或提升达不存在时,雇员将会()。 A.变得与机构疏远并离开B.变得缺少动力但不会对他们的工作不满C.变得缺少动力但会对他们的工作不满D.只有当他们的工资得不到提高时才会变得不满

按照赫兹伯格的激励保健理论,当成就、认同、责任、成长或提升达不存在时,雇员将会()。

A.变得与机构疏远并离开

B.变得缺少动力但不会对他们的工作不满

C.变得缺少动力但会对他们的工作不满

D.只有当他们的工资得不到提高时才会变得不满

相关考题：

赫兹伯格的激励—保健理论也称双因素理论。() 此题为判断题(对，错)。

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按照赫兹伯格的双因素理论，( )属于激励因素。A.工作责任B.工作的挑战性C.工作成就D.工资报酬E.工作条件

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根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是()A、工作上的成就感B、提升C、工资D、责任

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赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。()

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根据赫兹伯格的双因素理论,()属于激励因素。 A.工资.福利.人际关系B.工资.成就.监督C.成就.监督.人际关系D.成就.发展.责任

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按照赫兹伯格的双因素理论，（）属于激励因素。 A．工作责任 B．工作的挑战性 C．工作成就 D．工资报酬 E．工作条件

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属于赫兹伯格的激励—保健双因素理论中激励因子的是（）。A责任B劳动报酬C人际关系D成就感E他人认同

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赫兹伯格的双因素理论中的保健因素包括（）A．工作环境B．工作中的成长C．成就D．安全

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5、赫兹伯格的双因素理论中的保健因素包括（）A．工作环境B．工作中的成长C．成就D．安全

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