按照双因素理论，不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于（）。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
按照双因素理论，不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于（）。
- A、保健因素
- B、激励因素
- C、工作因素
- D、制度因素
相关考题：
激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是（ ）。A.保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康C.保健因素的满足，能使员工对工作非常满意D.保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥
以下对双因素理论的理解，存在错误的是( )。A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用B.具备激励因素可以令员工产生满意情绪。但不具备这些因素也不会招致员工的不满C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机．而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因D.满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意
下列有关双因素理论的描述中，错误的是（）。A、由美国行为科学家赫茨伯格提出B、工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用C、保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用D、物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意
关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。A、满意的反面是不满意B、激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C、激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D、双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
单选题按照赫茨伯格的双因素理论，关于激励的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A保健因素不能消除员工的不满意B外在激励好于内在激励C满足比较高级需要的因素为激励因素D激励员工的重点在于消除员工的不满意因素
单选题下列有关双因素理论的描述中，错误的是（ ）。A由美国行为科学家赫茨伯格提出B工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用C保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用D物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意
单选题赫兹伯格的（），认为满足员工的需要，即保健因素只能消除员工的不满意，维持他们的工作效率，不能激发其工作积极性，还不能完全消除消极影响，必须重视激励因素对人的作用。A需要层次理论B期望理论CX理论－Y理论D双因素理论
单选题按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（）。A保健因素B激励因素C工作因素D制度因素