单选题按照兹伯格的激励理论(Motivator-HygieneTheory),当没有成就、认同、责任和晋升的时候,员工会()A开始疏远团队并离开B缺少活力但是对工作没有流露不满C缺少活力并且对工作不满D只有工资没有增长的时候才不满

单选题
按照兹伯格的激励理论(Motivator-HygieneTheory),当没有成就、认同、责任和晋升的时候,员工会()
A

开始疏远团队并离开

B

缺少活力但是对工作没有流露不满

C

缺少活力并且对工作不满

D

只有工资没有增长的时候才不满


参考解析

解析: 暂无解析

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赫茨伯格的双因素理论中的激励因素包括( )。 A.工作本身B.认可C.成就D.责任E.薪水

按照兹伯格的激励理论(Motivator-Hygiene Theory),当没有成就、认同、责任和晋升的时候,员工会( )A.开始疏远团队并离开B.缺少活力但是对工作没有流露不满C.缺少活力并且对工作不满D.只有工资没有增长的时候才不满

按照赫茨伯格的双因素理论,以下属于激励因素的有()。 A、成就感B、奖金C、福利薪金D、晋升机会

按照赫兹伯格的双因素理论,( )属于激励因素。A.工作责任B.工作的挑战性C.工作成就D.工资报酬E.工作条件

按照兹伯格的激励理论(Motivator-Hygiene Theory),当没有成就、认同、责任和晋升的时候,员工会A、开始疏远团队并离开B、缺少活力但是对工作没有流露不满C、缺少活力并且对工作不满D、只有工资没有增长的时候才不满

赫茨伯格的“双因素理论”中的激励因素包括()。 A、工资B、成就C、赞赏D、责任和进步

根据赫兹伯格的双因素理论,()属于激励因素。 A.工资.福利.人际关系B.工资.成就.监督C.成就.监督.人际关系D.成就.发展.责任

按照赫茨伯格的双因素理论,( )属于激励因素。A.工作责任B.工作的挑战性C.工作成就D.工资报酬E.工作条件

属于赫兹伯格的激励—保健双因素理论中激励因子的是()。A责任B劳动报酬C人际关系D成就感E他人认同

根据()的保健——激励(或双因素)理论,能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。A、雨果·穆斯特伯格B、赫兹伯格C、麦考米克D、威廉·冯特

哪项激励理论包括“保健因素”?()A、赫尔兹伯格B、麦克格雷C、Y理论D、马斯洛理论

按照赫兹伯格的激励理论:当没有成就、认同、责任和晋升的时候,员工会()A、开始疏远团队并离开B、缺少活力但是对工作没有流露不满C、缺少活力并且对工作不满D、只有工资没有增长的时候才不满

根据海兹伯格的理论(Herzbergtheory),获得正向激励是由取得并经历“自我实现”的机会决定的。下列哪项不是一个激励动因?()A、表扬B、工资C、责任D、专业成长

根据赫茨伯格的双因素理论,下列哪些因素可激励员工()A、报酬、成就、认可、责任B、报酬、工作条件、良好的工作环境C、成就、责任、良好的人际关系和成长D、成长、成就、责任因素

按照兹伯格的激励理论(Motivator‐HygieneTheory),当没有成就、认同、责任和晋升的时候,员工会()A、开始疏远团队并离开B、缺少活力但是对工作没有流露不满C、缺少活力并且对工作不满D、只有工资没有增长的时候才不满

赫兹伯格的“双因素理论”中,以下()属于保健因素。A、成就B、责任C、同事关系D、晋升

根据赫茨伯格的双因素理论,以下哪个属于激励因素:()A、照明B、职位晋升C、对未来的期望D、职务上的责任感

赫茨伯格的双因素理论认为,()不是激励因素。A、责任感B、工资C、成就感D、成长需要

在下列选项中,属于赫兹伯格双因素理论中的激励因素的是()。A、成就B、挑战性工作C、责任D、升迁

按照兹伯格的激励理论(Motivator-HygieneTheory),当没有成就、认同、责任和晋升的时候,员工会()A、开始疏远团队并离开B、缺少活力但是对工作没有流露不满C、缺少活力并且对工作不满D、只有工资没有增长的时候才不满

多选题属于赫兹伯格的激励—保健双因素理论中激励因子的是()。A责任B劳动报酬C人际关系D成就感E他人认同

单选题根据赫茨伯格的双因素理论,下列哪些因素可激励员工()。A报酬、成就、认可、责任B报酬、工作条件、良好的工作环境C成就、责任、良好的人际关系和成长D成长、成就、责任

单选题根据赫茨伯格的双因素理论,下列哪些因素可激励员工()A报酬、成就、认可、责任B报酬、工作条件、良好的工作环境C成就、责任、良好的人际关系和成长D成长、成就、责任因素

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单选题根据()的保健——激励(或双因素)理论,能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。A雨果·穆斯特伯格B赫兹伯格C麦考米克D威廉·冯特

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单选题哪项激励理论包括“保健因素”?()A赫尔兹伯格B麦克格雷CY理论D马斯洛理论