单选题“没有无用之人,只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原理D弹性冗余原理
单选题
“没有无用之人,只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。
A
要素有用原理
B
能位对应原理
C
互补增值原理
D
弹性冗余原理
参考解析
解析:
人力资源配置过程中,首先要遵循的一个宗旨,即任何要素(人员)都是有用的。换言之,没有无用之人,只有没用好之人,而配置的根本目的是为任何人员找到和创造其发挥作用的条件。
人力资源配置过程中,首先要遵循的一个宗旨,即任何要素(人员)都是有用的。换言之,没有无用之人,只有没用好之人,而配置的根本目的是为任何人员找到和创造其发挥作用的条件。
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酒店人力资源配置中的能位对应原理是指()A、不同能力特点和水平的人应安排在要求相应特点和层次的职位上B、没有无用之人,只有没用好之人C、人和事的不适应是绝对的,适应是相对的D、要给员工一定的压力,又要保持其身心健康
单选题酒店人力资源配置中的能位对应原理是指()A不同能力特点和水平的人应安排在要求相应特点和层次的职位上B没有无用之人,只有没用好之人C人和事的不适应是绝对的,适应是相对的D要给员工一定的压力,又要保持其身心健康
问答题他明确表示,希望在他有生之年永远不要成为无用之人。(survive)