单选题工资和奖金是满足以下哪方面需要的激励因素（）。A生理的需要B安全的需要C尊重的需要D自我实现的需要

单选题
工资和奖金是满足以下哪方面需要的激励因素（）。
A

生理的需要

B

安全的需要

C

尊重的需要

D

自我实现的需要

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

要真正激励员工，就必须满足属于激励因素的需要，如( )。A．工资B．成就C．成长D．挑战性的工作E．奖金
查看答案
工资和奖金是满足以下哪方面需要的激励因素（）。A.生理的需要B.安全的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要
查看答案
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但在目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明:() A双因素理论在中国不合适B防止激励因素转化为保健因素是管理者的重要责任C保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的D将奖金设计为激励因素本身是错误的
查看答案
以下对双因素理论理解正确的是( )。A．需要层次理论和双因素理论既有联系又有区别：需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因B．具备保健因素能使员工产生不满情绪，也能起到激励的作用C．具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素会招致员工的不满D．要激励员工，只需要满足员工工资、工作环境等因素
查看答案
以下属于物质利益激励手段的是()A、工资B、培训和成长机会C、奖金D、榜样激励E、企业福利
查看答案
物质利益激励手段包括工资、奖金股权和各种公共福利。成就激励是最基本的激励手段。()
查看答案
()是组织人员生存和安全需要满足的主要渠道，是激励和开发人力资源的基础。A、工资、奖金、津贴B、工资、奖金、保险C、工资、保险、补贴D、工资、福利、保险
查看答案
中国企业引进奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但是目前，许多企业的奖金已成为工资的部分，奖金变成了保健因素，这表明()A.双因素理论在中国不怎么适用B.保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
查看答案
激励的基本组成因素是（）A、需要、动机和行为B、感觉、动机和行为C、需要、行为和满足D、感觉、行为和满足
查看答案
不属于激励因素的是（）A、涨工资B、机会C、奖金D、成就感E、领导的赏识
查看答案
员工激励措施中物质报酬因素包括（）。A、基本工资B、绩效工资C、奖金D、福利待遇E、分享系数
查看答案
对企业人员产生外部激励作用的因素有（　）等。A、特质报酬激励B、基本工资C、绩效工资D、奖金、福利待遇E、分享系数
查看答案
对员工最基本的激励因素是（）A、工资B、奖金C、津贴D、福利
查看答案
以下各项不属于物质激励的是（）A、工资B、培训C、奖金D、福利
查看答案
目标管理属于满足以下哪方面需要的激励因素（）。A、生理的需要B、安全的需要C、尊重的需要D、自我实现的需要
查看答案
工资和奖金是满足以下哪方面需要的激励因素（）。A、生理的需要B、安全的需要C、尊重的需要D、自我实现的需要
查看答案
下列不属于激励因素的是（）A、工资B、机会C、奖金D、成就感
查看答案
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前为止，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）A、双因素理论在中国不怎么适用B、保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
查看答案
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但在目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）A、双因素理论在中国不怎么适用B、保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
查看答案
工资是保健因素，而奖金总是激励因素。
查看答案
判断题工资是保健因素，而奖金总是激励因素。A对B错
查看答案
多选题对企业人员产生外部激励作用的因素有（　）等。A特质报酬激励B基本工资C绩效工资D奖金、福利待遇E分享系数
查看答案
单选题目标管理属于满足以下哪方面需要的激励因素（）。A生理的需要B安全的需要C尊重的需要D自我实现的需要
查看答案
单选题以下各项不属于物质激励的是（）A工资B培训C奖金D福利
查看答案
单选题对员工最基本的激励因素是（）A工资B奖金C津贴D福利
查看答案
单选题下列不属于激励因素的是（）A工资B机会C奖金D成就感
查看答案
多选题要真正激励员工，就必须满足属于激励因素的需要，如（　　）。A工资B成就C成长D挑战性的工作E奖金
查看答案
热门标签