工资和奖金是满足以下哪方面需要的激励因素（）。A.生理的需要B.安全的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要
工资和奖金是满足以下哪方面需要的激励因素（）。
A.生理的需要
B.安全的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
相关考题：
需要层次由低到高的五种类型是( )。A．生理需要—安全需要—归属和爱的需要—尊重的需要—自我实现的需要B．安全需要—生理需要—尊重的需要—归属和爱的需要—自我实现的需要C．自我实现的需要—尊重的需要—归属和爱的需要—安全需要—生理需要D．自我实现的需要—生理需要—安全需要—尊重的需要—归属和爱的需要
人类各种需要按由低至高的顺序排列正确的是( )。A．生理需要、安全需要、尊重需要、社会需要、自我实现需要B．生理需要、社会需要、安全需要、尊重需要、自我实现需要C．生理需要、社会需要、安全需要、自我实现需要、尊重需要D．生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要、自我实现需要
人们的需要是由低层次向高层次发展，以下排列正确的是A、生理需要、爱和归属需要、安全需要、尊重需要、自我实现需要B、生理需要、安全需要、尊重需要、自我实现需要、爱和归属需要C、生理需要、尊重需要、安全需要、爱和归属需要、自我实现需要D、生理需要、安全需要、爱和归属需要、尊重需要、自我实现需要E、生理需要、爱和归属需要、自我实现需要、尊重需要、安全需要
马斯洛划分的五个层次需要由低到高是A、安全需要、生理需要、归属和爱的需要、尊重需要、自我实现的需要B、安全需要、生理需要、尊重需要、归属和爱的需要、自我实现的需要C、生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要、自我实现的需要D、生理需要、安全需要、尊重需要、归属和爱的需要、自我实现的需要E、安全需要、生理需要、尊重需要、归属和爱的需要、自我实现的需要
马斯洛由低到高的需要层次论是A、生理的需要、安全的需要、尊重的需要、归属和爱的需要、自我实现的需要B、安全的需要、生理的需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要C、生理的需要、安全的需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要D、安全的需要、生理的需要、尊重的需要、归属和爱的需要、自我实现的需要E、生理的需要、归属和爱的需要、安全的需要、尊重的需要、自我实现的需要
在马斯洛的需要层次理论中，五种需要由高到低依次是( )。A．归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要、安全需要、生理需要B．自我实现的需要、尊重的需要、归属和爱的需要、安全需要、生理需要C．自我实现的需要、归属和爱的需要、尊重的需要、安全需要、生理需要D．尊重的需要、自我实现的需要、归属和爱的需要、安全需要、生理需要
关于马斯洛需要层次由低到高的顺序，正确的是A．生理需要、安全需要、爱和归属需要、尊重需要和自我实现需要B．生理需要、爱和归属需要、安全需要、尊重需要和自我实现需要C．生理需要、安全需要、尊重需要、爱和归属需要和自我实现需要D．生理需要、尊重需要、爱和归属需要、安全需要和自我实现需要E．生理需要、尊重需要、安全需要、爱和归属需要和自我实现需要
比较马斯洛的需要层次理论和赫兹伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需要中，属于保健因素的是（）A．生理需要和尊重需要B．生理、安全和自我实现的需要C．生理、安全和社交需要D．安全需要和自我实现需要