()是组织人员生存和安全需要满足的主要渠道,是激励和开发人力资源的基础。A、工资、奖金、津贴B、工资、奖金、保险C、工资、保险、补贴D、工资、福利、保险

()是组织人员生存和安全需要满足的主要渠道,是激励和开发人力资源的基础。

A、工资、奖金、津贴

B、工资、奖金、保险

C、工资、保险、补贴

D、工资、福利、保险


相关考题:

美国企业员工的薪酬结构是() A、基本工资+奖金+股票收入+福利计划B、基本工资+职业补贴+福利津贴+股权激励C、基本工资+职务工资+福利津贴+股权激励D、基本工资+职级工资+生活补贴+股权激励

工资和奖金是满足以下哪方面需要的激励因素()。A.生理的需要B.安全的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要

()是劳动报酬的基本形式。A、计时工资和奖金B、计时工资和计件工资C、计件工资和奖金D、计时工资和津贴

应付工资应为:()A、应付计时工资+应付计件工资B、应付计时工资+应付计件工资+奖金+津贴和补贴C、应付计时工资+应付计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资D、应付计时工资+应付计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资

结构工资由()组成A.基础工资、职务工资、工龄工资、奖励工资等不同职能工资B.计时工资和计件工资C.基础工资、奖金、津贴D.基础工资、技术工资、奖金

企业管理人员的薪酬主要构成包括()A:基本工资B:奖金C:岗位工资D:津贴E:激励性薪酬

基础薪酬是指( )。A.奖金B.津贴C.工资D.提成工资

对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿是()。A基本工资B奖金C激励工资D津贴

【单选题】针对()的培训与开发,应采用头脑风暴法,形象训练和等阶变换思考等培训方法A.基础理论知识B.各项人力资源培训开发活动所用设备器材的成本C.辅助人员的津贴和差旅费用D.人力资源培训开发部门员工的工资