多选题在正常条件下，如果企业具有公平合理的人事晋升制度，就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能（）。A是避免本企业人才外流的重要手段B是吸引外部优秀人才的重要手段C有利于合理使用人才D有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性E以上说法都不对

多选题
在正常条件下，如果企业具有公平合理的人事晋升制度，就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能（）。
A

是避免本企业人才外流的重要手段

B

是吸引外部优秀人才的重要手段

C

有利于合理使用人才

D

有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

E

以上说法都不对

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

旅游资源的本质特征是( )。A、具有观赏消闲功能B、对游客具有吸引力C、能够产生巨大效益D、具有突出的特色
查看答案
组织的晋升决策可能产生的影响包括（ ）。A．被晋升者会对组织产生更多的认同感B．被晋升者如果难以胜任新的工作时会妨碍组织目标的实现C．在晋升竞争中失败的员工可能会离职D．即使被晋升者无法胜任新的岗位，他也不会感受到挫折E．将员工过去的工作业绩作为主要晋升标准可能会出现“彼德原理”现象
查看答案
国外公务员晋升制度的发展趋势表现在()。 A晋升制度的封闭结构逐步向开放结构过渡B晋升制度的程序开始由复杂逐渐走向简化C在晋升中由重学历、重资历，逐步转为重功绩D行政长官的绝对权力地位逐步弱化，晋升中程序和规定的作用日益强化
查看答案
员工甄选和晋升制度不会影响企业文化的变革。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的()功能。A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能
查看答案
满足员工尊重需要的激励手段是()。A、人事考核制度B、晋升制度C、表彰制度D、评比与竞赛E、其他
查看答案
在正常条件下，如果企业具有公平合理的人事晋升制度，就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能()。A、是避免本企业人才外流的重要手段B、是吸引外部优秀人才的重要手段C、有利于合理使用人才D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性E、以上说法都不对
查看答案
稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能()。A、是避免本企业人才外流的重要手段B、是吸引外部优秀人才的重要手段C、有利于合理使用人才D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
查看答案
企业人力资源部门必须慎重地处理员工的晋升问题，在制定()合理的人事政策的基础上，构建并完善企业员工的内、外部晋升机制。A.完善B.科学C.系统D.完整
查看答案
西方唯功晋升制度的文官制度，这体现了教育人事行政的（）A论功行赏原则B任人唯贤原则C合理流动原则D因事择人原则
查看答案
西方一种普遍运用的文官晋升制度是（）A唯功晋升制度B唯贤晋升制度C唯才晋升制度D因事赏人制度
查看答案
“企业在一定的时空条件下产生、生存与发展，企业的现象本身就是当时社会政治、经济、文化的折射”，这反映了企业文化的什么性质（）A、历史性B、人本性C、动态性D、复杂性
查看答案
满足员工尊重需要的激励手段是（）。A、人事考核制度B、晋升制度C、表彰制度D、评比与竞赛
查看答案
某企业的员工具有丰富的经验和专业知识，在向顾客提供服务的过程中得到了顾客的好评，从而吸引了大批的顾客，这体现了该企业在（）方面与竞争对手有所差异。A、产品B、服务C、人事D、形象
查看答案
以下哪些是国外员工晋升制度（）。A、美国的“功绩晋升制”B、日本的“年功序列制”C、德国的“功绩晋升制”D、美国的“年功序列制”
查看答案
UPS在人员管理方面的措施主要有（）A、独特的招聘程序B、内部晋升制度C、提高员工奖金D、员工持股计划
查看答案
工作岗位分析的作用有（） A、为员工的考核、晋升提供了依据B、为选拔、任用合格的员工奠定了基础C、是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件D、为建立较为公平合理的工资制度准备了条件E、是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提
查看答案
稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的（）功能。A、是避免企业人才外流的重要手段B、是吸引外部优秀人才的重要手段C、有利于合理使用人才D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
查看答案
与企业员工晋升制度相配套的制度有（）。A、职位分类制度B、任期目标责任制C、考核制度D、薪酬制度
查看答案
人事行政制度的核心内容是（）。A、录用制度B、晋升制度C、培训制度D、考核制度
查看答案
如运作部门的质量问题、销售部门的定价政策问题、人事部门的晋升制度、宣传部门的媒介关系、办公室的社区关系，乃至电话接线员的服务态度、值勤门卫的仪表仪态等，都从不同角度反映了保安（）。A、个人形象B、公司形象C、组织形象D、企业形象
查看答案
单选题西方一种普遍运用的文官晋升制度是（）A唯功晋升制度B唯贤晋升制度C唯才晋升制度D因事赏人制度
查看答案
单选题西方唯功晋升制度的文官制度，这体现了教育人事行政的（）A论功行赏原则B任人唯贤原则C合理流动原则D因事择人原则
查看答案
多选题以下哪些是国外员工晋升制度（）。A美国的“功绩晋升制”B日本的“年功序列制”C德国的“功绩晋升制”D美国的“年功序列制”
查看答案
单选题“企业在一定的时空条件下产生、生存与发展，企业的现象本身就是当时社会政治、经济、文化的折射”，这反映了企业文化的什么性质（）A历史性B人本性C动态性D复杂性
查看答案
多选题UPS在人员管理方面的措施主要有（）A独特的招聘程序B内部晋升制度C提高员工奖金D员工持股计划
查看答案
单选题TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有（）A导向功能B凝聚功能C约束功能D辐射功能
查看答案
热门标签