组织的晋升决策可能产生的影响包括（ ）。A．被晋升者会对组织产生更多的认同感B．被晋升者如果难以胜任新的工作时会妨碍组织目标的实现C．在晋升竞争中失败的员工可能会离职D．即使被晋升者无法胜任新的岗位，他也不会感受到挫折E．将员工过去的工作业绩作为主要晋升标准可能会出现“彼德原理”现象
组织的晋升决策可能产生的影响包括（ ）。
A．被晋升者会对组织产生更多的认同感
B．被晋升者如果难以胜任新的工作时会妨碍组织目标的实现
C．在晋升竞争中失败的员工可能会离职
D．即使被晋升者无法胜任新的岗位，他也不会感受到挫折
E．将员工过去的工作业绩作为主要晋升标准可能会出现“彼德原理”现象
相关考题：
组织的晋升决策可能产生的影响包括（）。A.被晋升者会对组织产生更多的认同感B.被晋升者如果难以胜任新的工作时会妨碍组织目标的实现C.在晋升竞争中失败的员工可能会离职D.即使被晋升者无法胜任新的岗位，他也不会感受到挫折E.将员工过去的工作业绩作为主要晋升标准可能会出现“彼德原理”现象
在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意满足的基本要求有()。A:参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性B:参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距C:晋升决策应重点考虑参赛者的意见D:参赛者人数应当达到四人以上E:晋升决策应吸收组织外部人员参与
关于晋升竞赛的说法，正确的是()。A:参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大B:员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的C:最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者也能得到其中的少部分报酬D:组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气E:参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内
关于晋升竞赛的说法，正确的是()。A:参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大B:员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的C:最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者得到少部分D:组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气E:参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内
晋升竞赛基本特点包括( )。A.更高一级的职位通常是事先设计好的B.晋升到更高职位的优势大小，不会影响到被晋升后得到的工资水平高低C.设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值D.被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨E.失败者将会因为参加竞赛而得到报酬
晋升竞赛基本特点不包括( )。A.更高一级的职位通常是事先设计好的B.普升到更高职位的优势大小，不会影响到被晋升后得到的工资水平高低C.设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值D.被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨
在设计企业内部的竞赛时，需要注意满足的基本要求是（ ）。A.参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性B.参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距C.晋升决策应重点考虑参赛者的意见D.参赛者人数应当达到四人以上E.晋升决策应吸收组织外部人员参与