与企业员工晋升制度相配套的制度有（）。A、职位分类制度B、任期目标责任制C、考核制度D、薪酬制度
与企业员工晋升制度相配套的制度有（）。
- A、职位分类制度
- B、任期目标责任制
- C、考核制度
- D、薪酬制度
相关考题：
实行职务工资制须具备的条件是()。A、要有健全的、合理的编制、定员标准B、要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、便于评价C、要建立严格的员工调配制度D、要建立严格的员工晋升制度E、要建立严格的员工考核制度
起草培训制度草案，一般应包括( )．A．企业员工培训开发的战略目标B．企业员工培训制度的解释与修订C．实施企业员工培训的基本宗旨D．企业员工培训制度的核准与实施办法E．制定企业员工培训制度的依据
企业可以采取人力资源方面的（ ）措施来促成长期雇佣关系。A．企业中高层的职位都从外部招聘，不强调员工的资历B．企业中高层的职位都采用内部晋升制度，并强调员工的资历C．在组织中培养并维持一种强大的、有特色的文化，并在招聘时选择与组织文化相匹配的员工D．淡化组织文化的特色和对员工的影响力，并在招聘时选择与组织文化相差异的员工
如果企业要制订培训制度，其内容应具体包括（）这几方面。A、制定企业员工培训制度的依据B、实施企业员工培训的目的或宗旨C、企业员工培训制度实施方法D、企业培训制度的核准与施行E、企业培训制度的解释与修订
多选题下列关于国际化经营企业组织结构的说法正确的有（）.A与“国际战略”相配套的是“国际部结构”B与“多国本土化战略”相配套的是“全球区域分部结构”C与“全球化战略”相配套的是“跨国结构”D与“跨国战略”相配套的是“全球产品分部结构”
判断题对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。A对B错