论述人事测评在人力资源管理各模块中的作用。

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()是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础,在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。

参与制定组织整体战略方案,确保组织人力资源管理战略与组织整体战略匹配,是人力资源管理战略在()管理模块与传统人事管理的区别。 A.组织B.决策C.战略规划D.控制

人力资源管理体系是围绕人力资源管理模块而建立起来的一套人事管理体系,其模块包括:培训与开发、绩效管理、招聘与配置和() 。A、职业技能鉴定 B、劳动关系管理C、人力资源规划 D、薪酬福利管理

关于人事管理和人力资源管理,下列说法错误的是()。A:人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的B:人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的C:人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的D:人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的

人事管理与人力资源管理的区别有()。A、人事管理视人为本,人力资源管理视人力资源为本B、人事管理多为被动反应,人力资源管理多为主动开发C、人事管理简单,人力资源管理丰富D、人事管理处执行层,人力资源管理出决策层E、人事管理为非生产与效益部门,人力资源管理为生产与效益部

素质测评评定功能的正向发挥,在人力资源管理中首先表现为()A、激励与强化的作用B、导向作用C、促进与形成作用D、选拔作用

配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式,配置性测评的目的是()A、选拔优秀人员B、人事合理配置C、开发人员素质D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题

论述工作说明书在人力资源管理中的应用。

素质测评评定功能的正向发挥,在人力资源管理上表现为()与形成作用。

论述人事测评在我国的发展。

什么是人力资源管理?试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。

在ERP的众多模块中,ERP系统的核心所在是人力资源管理模块。

下列属于人力资源管理的六大工作模块是哪些?()A、招聘B、人事资料整理C、培训D、建立人事档案

人力资源管理与传统人事管理的区别主要是()。A、在管理观念上,传统人事管理视人力为成本,人力资源管理则视人力为资源;B、在管理方式上,传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理,人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理;C、在管理重心上,传统人事管理是以“事”为中心,人力资源管理是以“人”为中心;D、在管理方法上,传统人事管理是孤立的静态管理,人力资源管理是全过程的动态管理;E、在管理经验上,传统人事管理以效率为中心,人力资源管理以人为中心。

关于人力资源管理与人事管理区别的说法,错误的是( )。A、人事管理先于人力资源管理出现B、与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D、人力资源的视野比人事管理广阔

关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是()A、人力资源管理主要关注如何降低人力成本B、人力资源管理的视野比人事管理广阔C、人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素D、人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的

关于人力资源管理与人事管理区别的说法,错误的是()A、人事管理先于人力资源管理出现B、与人事管理不同,人力资源管理认为不再是物质资源的附属物C、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D、人力资源管理的视野比人事管理广阔

论述直线经理与人事经理在人力资源管理中的分工。

论述心理测验在人事测评中的应用意义。

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单选题素质测评评定功能的正向发挥,在人力资源管理中首先表现为()A激励与强化的作用B导向作用C促进与形成作用D选拔作用

填空题素质测评评定功能的正向发挥,在人力资源管理上表现为()与形成作用。

单选题配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式,配置性测评的目的是()A选拔优秀人员B人事合理配置C开发人员素质D服务于了解素质现状或素质开发中的问题

单选题关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是()。A人力资源管理主要关注如何降低人力成本B人力资源管理的视野比人事管理广阔C人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素D人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的

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问答题论述人事测评在人力资源管理各模块中的作用。

多选题人事管理与人力资源管理的区别有()。A人事管理视人为本,人力资源管理视人力资源为本B人事管理多为被动反应,人力资源管理多为主动开发C人事管理简单,人力资源管理丰富D人事管理处执行层,人力资源管理出决策层E人事管理为非生产与效益部门,人力资源管理为生产与效益部