心理测验在人员选拔录用中的应用有()。A、准确地测评人员的素质B、对应聘人员的能力诊断C、对应聘人员的发展潜能预测D、对应聘者的个性品质的测定E、测评人员的心理稳定因素

心理测验在人员选拔录用中的应用有()。

  • A、准确地测评人员的素质
  • B、对应聘人员的能力诊断
  • C、对应聘人员的发展潜能预测
  • D、对应聘者的个性品质的测定
  • E、测评人员的心理稳定因素

相关考题:

实施心理测验需要注意的问题有( )。A.要把测验当成唯一的人员选拔工具B.把心理测验作为补充工具C.对心理测验进行有效化D.保持准确的记录E.保护测试者的隐私

在人员选拔工作中,常用的心理测验主要对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量,因为大量研究发现,这三种心理特征与工作的关系最为密切。

从心理测验的角度看,在人员选拔中,认知能力、个性和()与工作的关系最为密切。A、兴趣B、工作经验C、年纪D、学历

在公务员录用考试中,“无领导小组测试”是一种()。A、情景模拟B、心理测试C、技能测验D、实际操作

人员选拔的心理测验目的是()和()。

“罗夏墨迹测验”属于人员选拔测验中的()测验方法。

在员工招聘与选拔中,较为常用的心理测验有()A、能力测验B、人格测验C、兴趣测验D、心理健康测验

人员招聘的最后一个环节是()。A、劳动技能测验B、面试C、心理测验D、人员的录用

在人力资源的甄选过程中,最具技术性的工作是()A、人员招募B、人员录用C、人员选拔D、人员培训

()是心理测验中应用最广.影响较大的工具和技术。A、心理评定量表B、特殊能力测验C、智力测验D、人格测验

心理测试在知识测评中的应用形式是教育测验,即我们通常所说的()

在人员选拔测评中,应尽量不降低标准录用人员。()

心理测验在知识测评中的应用形式,实际是()A、教育测验B、智力测验C、技能测验D、素质测验

员工录用的依据是甄选的结论,甄选又从人员选拔的测评结果而来,它是人员选拔的中心环节。

人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是()。A、面试B、心理测验C、情境模拟D、工作样本

论述心理测验在人事测评中的应用意义。

单选题从心理测验的角度看,在人员选拔中,认知能力、个性和()与工作的关系最为密切。A兴趣B工作经验C年纪D学历

多选题心理测验在人员选拔录用中的应用有()。A准确地测评人员的素质B对应聘人员的能力诊断C对应聘人员的发展潜能预测D对应聘者的个性品质的测定E测评人员的心理稳定因素

多选题人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是()。A面试B心理测验C情境模拟D工作样本

多选题人员选拔的主要方法有( )A笔试B结构化面试C心理测验D诊断面试E情景模拟

填空题“罗夏墨迹测验”属于人员选拔测验中的()测验方法。

单选题心理测验在知识测评中的应用形式,实际是()A教育测验B智力测验C技能测验D素质测验

多选题关于实施心理测验需要注意的问题的陈述,正确的是()。A应当把测验作为唯一的人员选拔工具B应当对测验进行修订C应当保持准确的测验记录D应当聘用专业的心理学人士E应当公布测试主持者的姓名

多选题人员选拔的精选过程包括 ( )A笔试B心理测验C诊断面试D甄选决策E体检

填空题人员选拔的心理测验目的是()和()。

问答题论述心理测验在人事测评中的应用意义。

单选题下列人员选拔方法中,对人的智力、潜能、气质、性格、态度、兴趣等心理特征进行测度的标准化测量工具指的是 ( )A笔试B面试C心理测验D情景模拟