心理测验的理论与实践问题的研究在( )工作中有重要的应用意义。A. 绩效考评B. 人事测评C. 主观评价D. 干部考评

心理测验的理论与实践问题的研究在( )工作中有重要的应用意义。

A. 绩效考评

B. 人事测评

C. 主观评价

D. 干部考评

相关考题：

目前,许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度,被考评者既无申辩或补充的机会,也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会,使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了()的问题。 A.绩效考评的效度B.绩效考评的信度C.绩效反馈制度

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人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和( ) A. 资历评价B. 人格调查C. BC简历D. 工作经验

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目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了()的问题。A、考评标准的信度问题B、绩效考评中的效度问题C、考评方法问题D、考评的反馈制度

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人事测评指标是关于( )特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。A. 心理测试B. 评价方法C. 测评对象D. 绩效考核

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人员测评时,按照测评内容划分,包括()、人格测验、职业适应性测验、工作绩效测评等。 A、心理B、智力C、能力D、身体

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人事测量是()在人事管理领域的应用。 A:行为测量B:心理测量C:物理测验D:情商测验

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在测量研究中，研究被试在测验项目上的反应行为与测验所测的被试潜在特质之间的关系的心理测量理论是A.经典测量理论B.项目反应理论C.概化理论D.测验等值理论

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人事测量是（）在人事管理领域的应用A、行为测量B、心理测量C、物理测验D、情商测验

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在企业实践中，绩效考评的观念与定位有可能出现问题，具体体现为（)。A．认为考评就是打分和评级B．认为绩效考评是人力资源部的事情C．担心被批评或受惩罚D．考评标准设定有问题

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