绩效考评方法的对比分析可以从（ ）等方面进行。A．经济性B．可行性C．规范性D．功能性E．有效性
以下关于考评数据分析方法的说法有误的是( )。A．能级分析法只将分数排队B．顺序法只能依据总分排序C．对比分析法可以采取要素得分来比较D．常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
设计绩教考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括( )。(A)不可抗拒力造成的费用(B)预付成本(C)考评者定时观察的费用(D)改进绩教的成本(E)考评方法的研制开发的成本
导致绩效不佳的组织原因包括（ ）。(A)不可抗拒力造成的费用(B)预付成本(C)考评者定时观察的费用(D)改进绩教的成本(E)考评方法的研制开发的成本
在部门预算支出绩效考评方法中，（ ）是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来考评绩效目标完成情况的考评方法。A．比较法B．因素分析法C．公众评价法D．成本效益分析法
以下关于考评数据分析方法的说法正确的是( )。A．能级分析法只将分数排队B．顺序法只能依据总分排序C．对比分析法可以采取要素得分来比较D．综合分析法要求不与别人的考评结果进行对比E．常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )。A．顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B．综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C．常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D．对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
在部门预算支出绩效考评方法中，()是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来考评绩效目标完成情况的考评方法。A:比较法B:因素分析法C:公众评价法D:成本效益分析法
(2017年5月)可以从( )等方面,对绩效考评方法进行对比分析A.功能性B.有效性C.规范性D.经济性E.可行性
可以从( )等方面,对绩效考评方法进行对比分析A.功能性B.有效性C.规范性D.经济性E.可行性
绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法
(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法
关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
从心理角度对考评激励进行分析，可以发现考评的作用包括（）。A、导向作用B、反馈调节作用C、暗示作用D、强化作用
对公务员的考核包含德、能、勤、绩、廉等方面，其中“绩”相对比较容易考核，甚至可以量化，但是对（）的考核十分困难。A、能B、勤C、廉D、德
说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。
企业生产的质量控制点的确定可以从（）等方面进行系统分析。A、用途B、人员、设备C、材料、方法D、环境
以下哪项不是对绩效进行对比分析时应遵从的条件？（）A、考评结果的计算方法不变B、权重体系保持不变C、单项指标相对得分的对照量不变D、考评的数量不变
绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。A、经济性B、可行性C、规范性D、功能性E、有效性
绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行A、经济型B、可行性C、准确性D、功能性E、开发性
绩效考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。A、经济性B、可行性C、规范性D、功能性E、有效性
单选题从领导者个体绩效的考评角度来看，对政治素质、领导作风、职业道德等方面的考评属于 ( )A能的考评B绩的考评C勤的考评D德的考评
单选题绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A常模分析法B能级分析法C对比分析法D综合分析法
多选题设计绩教考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。A不可抗拒力造成的费用B预付成本C考评者定时观察的费用D改进绩教的成本E考评方法的研制开发的成本
多选题绩效考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。A经济性B可行性C规范性D功能性E有效性
问答题说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。
多选题绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行A经济型B可行性C准确性D功能性E开发性