绩效考评方法的对比分析可以从（ ）等方面进行。A．经济性B．可行性C．规范性D．功能性E．有效性
分析绩效考评数据时，可以采用哪些方法，它们具有哪些特点?
在部门预算支出绩效考评方法中，（ ）是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来考评绩效目标完成情况的考评方法。A．比较法B．因素分析法C．公众评价法D．成本效益分析法
以下关于考评数据分析方法的说法正确的是( )。A．能级分析法只将分数排队B．顺序法只能依据总分排序C．对比分析法可以采取要素得分来比较D．综合分析法要求不与别人的考评结果进行对比E．常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括()A:改进绩效的成本B:隐性成本C:考评者定时观察的费用D:投资回报E:考评方法的研制开发的成本
在部门预算支出绩效考评方法中，()是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来考评绩效目标完成情况的考评方法。A:比较法B:因素分析法C:公众评价法D:成本效益分析法
(2017年5月)可以从( )等方面,对绩效考评方法进行对比分析A.功能性B.有效性C.规范性D.经济性E.可行性
绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法
(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法
(2016年5月)简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)
简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)
目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法，是（）。A、一一对比考评法B、强制配给考评法C、图表考评等级法D、重要事件考评法
说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。
以下哪项不是对绩效进行对比分析时应遵从的条件？（）A、考评结果的计算方法不变B、权重体系保持不变C、单项指标相对得分的对照量不变D、考评的数量不变
绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。A、经济性B、可行性C、规范性D、功能性E、有效性
（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A、绩效考评指标B、绩效考评方法C、绩效考评标准D、绩效考评效标
绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行A、经济型B、可行性C、准确性D、功能性E、开发性
绩效考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。A、经济性B、可行性C、规范性D、功能性E、有效性
单选题绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A常模分析法B能级分析法C对比分析法D综合分析法
单选题（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A绩效考评指标B绩效考评方法C绩效考评标准D绩效考评效标
单选题以下哪项是对绩效进行对比分析时应遵从的条件（）A考评结果的计算方法随机应变B权重体系及时调整C单项指标相对得分的对照量不变D考评的数量不变
多选题绩效考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。A经济性B可行性C规范性D功能性E有效性
问答题说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。
多选题绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行A经济型B可行性C准确性D功能性E开发性
单选题以下哪项不是对绩效进行对比分析时应遵从的条件？（）A考评结果的计算方法不变B权重体系保持不变C单项指标相对得分的对照量不变D考评的数量不变
问答题简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重？（16分）
多选题绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。A经济性B可行性C规范性D功能性E有效性