单选题从领导者个体绩效的考评角度来看,对政治素质、领导作风、职业道德等方面的考评属于 ( )A能的考评B绩的考评C勤的考评D德的考评

单选题
从领导者个体绩效的考评角度来看,对政治素质、领导作风、职业道德等方面的考评属于    (    )
A

能的考评

B

绩的考评

C

勤的考评

D

德的考评


参考解析

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从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法( )。A.考评有客观依据B.缺乏量化的考评标准C.可用于考评团队绩效D.受考评者主观因素的制约和影响E.通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

从考评者角度来看,影响绩效考评质量的因素有( ) .(A) 考评者的多少(B) 考评者的个人素质(C) 考评者对被考评者的熟悉程度(D) 考评者的工作经验(E) 考评者对考评指标及标准的理解程度

从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考评指标可以分为()A:组织绩效考评指标体系B:团队绩效考评指标体系C:个人绩效考评指标体系D:管理性组织的绩效考评E:服务性组织的绩效考评

从绩效考评的周期来看,对企业级的考评通常采用( )。A.日考评B.周考评C.月考评D.半年度考评E.年度考评

从考评周期的角度来看,()通常是必不可少的。A.年度考评B.日考评C.周考评D.月考评E.半年度考评

( )的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面

(2016年5月)从考评周期的角度来看,()通常是必不可少的。A.年度考评B.日考评C.周考评D.月考评E.半年度考评

( )原则要求在设计绩效指标时要能够完整地反映考评对象系统运行总目标的各个方面,从多个角度对考评对象的绩效进行考评,全面衡量员工绩效。A.明确性B.关键性C.针对性D.完整性

从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法()A:考评有客观依据B:缺乏量化的考评标准C:可用于考评团队绩效D:受考评者主观因素制约和影响E:通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

从考评者角度来看,影响绩效考评质量的因素有(  )A.考评者的多少B.考评者的个人素质C.考评者对被考评者的熟悉程度D.考评者的工作经验E.考评者对考评指标及标准的理解程度

从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法()。A、考评有客观依据B、缺乏量化的考评标准C、可用于考评团队绩效D、受考评者主观因素的制约和影响E、通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是()。A、基层部门领导对其直接下属进行绩效考评B、公司领导对中层干部的考评C、绩效考评结果的分析与评定D、董事会对高层领导的考评

关于绩效考评主体,下列说法正确的有()。A、上级是最重要的绩效考评主体B、其他部门同事属于外部考评主体C、绩效考评主体的选择与考评内容有关D、不同考评对象的绩效考评主体有所区别E、不同考评指标的绩效考评主体有所区别

绩效考评制度 ”应该包括考评的()、考评的()、考评的()等方面的内容。

从企业一般情况来看,绩效管理会涉及以下几类人员()。A、考评者B、被考评者C、被考评者的同事D、被考评者的下级E、企业外部人员

从绩效考评系统模型来看,一个绩效考评系统由以下几部分组成()A、标准绩效B、绩效维护C、考评绩效D、反馈绩效E、评价绩效

从绩效考评的周期来看,对企业级的考评通常采用()。A、日考评B、周考评C、月考评D、半年度考评E、年度考评

从绩效考评的周期来看,对部门级的考评通常采用()。A、日考评B、月考评C、季考评D、半年度考评E、年度考评

从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考核指标可以分为()A、组织绩效考评指标体系B、团队绩效考评指标体系C、个人绩效考评指标体系D、管理型组织的绩效考评E、服务性组织的绩效考评

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多选题从绩效考评的周期来看,对部门级的考评通常采用()。A日考评B月考评C季考评D半年度考评E年度考评

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