标准对比是将项目的可验证指标与规范性文件进行对比，以检验项目的（ ）。A．经济性B．合法性C．科学性D．有效性E．合理性
以下关于考评数据分析方法的说法有误的是( )。A．能级分析法只将分数排队B．顺序法只能依据总分排序C．对比分析法可以采取要素得分来比较D．常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
设计绩教考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括( )。(A)不可抗拒力造成的费用(B)预付成本(C)考评者定时观察的费用(D)改进绩教的成本(E)考评方法的研制开发的成本
导致绩效不佳的组织原因包括（ ）。(A)不可抗拒力造成的费用(B)预付成本(C)考评者定时观察的费用(D)改进绩教的成本(E)考评方法的研制开发的成本
以下关于考评数据分析方法的说法正确的是( )。A．能级分析法只将分数排队B．顺序法只能依据总分排序C．对比分析法可以采取要素得分来比较D．综合分析法要求不与别人的考评结果进行对比E．常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
综合型绩效考评方法中的合成考评法在（ ）方面表现得比较好。A.可行性B.准确性C.功能性D.开发性E.有效性
绩效考评方法的对比分析可以从（ ）等方面进行。A.经济性B.可行性C.规范性D.功能性E.有效性
在部门预算支出绩效考评方法中，()是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来考评绩效目标完成情况的考评方法。A:比较法B:因素分析法C:公众评价法D:成本效益分析法
工程咨询评估可以采用标准对比的方法，标准对比是将项目的可验证指标与规范性文件进行对比，以检验项目在技术层面的()。A:合法性B:科学性C:可比性D:有效性E:合理性
(2017年5月)可以从( )等方面,对绩效考评方法进行对比分析A.功能性B.有效性C.规范性D.经济性E.可行性
绩效考评方法的对比分析可以从()等方面进行。A:经济性B:可行性C:规范性D:功能性E:有效性
可以从( )等方面,对绩效考评方法进行对比分析A.功能性B.有效性C.规范性D.经济性E.可行性
绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法
(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法
关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A 、 顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B 、 综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C 、 常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D 、 对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
JBI循证护理中心证据分级从证据的（）来评价证据的等级。A、可行性B、适宜性C、意义D、有效性E、经济性
单位应建立建设项目后评估制度，对完工建设项目的经济性与项目建议书和可行性研究报告提出的预期经济目标进行对比分析，作为绩效考评和责任追究的基本依据。
说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。
项目建设规模的资源利用合理性分析主要分析资源利用的（）。A、可靠性B、可行性C、有效性D、持续性E、经济性
绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行A、经济型B、可行性C、准确性D、功能性E、开发性
单选题从领导者个体绩效的考评角度来看，对政治素质、领导作风、职业道德等方面的考评属于 ( )A能的考评B绩的考评C勤的考评D德的考评
单选题绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A常模分析法B能级分析法C对比分析法D综合分析法
多选题设计绩教考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。A不可抗拒力造成的费用B预付成本C考评者定时观察的费用D改进绩教的成本E考评方法的研制开发的成本
多选题绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行A经济型B可行性C准确性D功能性E开发性
多选题绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。A经济性B可行性C规范性D功能性E有效性
多选题绩效考评方法的对比分析可以从（ ）等方面进行。A经济性B可行性C规范性D功能性E有效性