单选题为了避免个人好恶、成见效应等考核中出现的问题，我们应该选择哪一种考核方法（）。A要素评定法B行为锚定法C360度考核法D目标管理法
单选题
为了避免个人好恶、成见效应等考核中出现的问题，我们应该选择哪一种考核方法（）。
A
要素评定法
B
行为锚定法
C
360度考核法
D
目标管理法
参考解析
解析：
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相关考题：
下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的有()。A:克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见B:对于趋中倾向，可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决C:克服过宽或者过严倾向，可以建立评价者的自信心D:对于克服盲点效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用E:对于刻板印象，应该从公司利益出发，而不是员工的个人特征
共用题干某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核，结果如下：根据以上资料，回答下列问题：绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免，导致这个误差的原因是()。A:晕轮效应B:从众心理C:鲶鱼效应D:近期效应
理想的考核主体至少应该符合三个条件，其中不包括（）A、坚持原则，大公无私，公平公正，心理素质良好B、清楚考核过程中容易出现的问题及防范措施C、应该对被考核人员的工作情况有一定的了解D、熟悉组织考核政策、考核程序、考核方法和考核标准
单选题理想的考核主体至少应该符合三个条件，其中不包括（）A坚持原则，大公无私，公平公正，心理素质良好B清楚考核过程中容易出现的问题及防范措施C应该对被考核人员的工作情况有一定的了解D熟悉组织考核政策、考核程序、考核方法和考核标准