下列选项中不属于领导干部专项考核的程序的是()。 A.了解核实B.制定方案C.个别谈话D.听取考核对象的总结汇报
下列所列选项中，不属于有效测验的必要条件的选项是（）A难度B。区分度C。信度D。准确度
下列选项中不属于全面预算流程所包括的阶段的是()。 A、预算编制B、预算执行C、预算考核D、预算审批
下列选项中属于公务员考核发展趋势的有() A.全面考核趋势B.主动参与趋势C.审计监督趋势D.目标管理趋势
下列选项中，属于有效的地址的是( )。A．258.12.254.1B．253.4.205.23C．193.255.256.0D．205.-93.45.139
下列选项中，属于人作为生产者时对区域的影响的是（ ）。
下列选项中，属于工艺过程事故易发性的影响因素的是（ ）。
下列选项中，不属于良好的公司治理应具备的特征的是 （ ）。A．公司内部有效的制衡关系和清晰的职责边界B．完善的内部控制和风险管理体系C．与股东价值相挂钩的有效监督考核机制D．良好的外部条件
下列选项中，属于环境影响识别内容的是（）。 A.环境影响条件 B.环境影响程度 C.环境影响的方式 D.影响对象（环境因子）
下列选项中属于影响培训规模的是()。A:人数B:场所C:培训的性质D:工具E:费用
下列选项中属于绩效管理体系要素的有（）A、考核指标B、考核指标的标准C、考核指标权重D、考核主体及权重
下列选项中，（）不会影响员工创新的环境。A、个体资质B、考核体制C、组织结构D、组织文化
下列选项中属于学生常规管理中，生活常规管理的内容的是（）。A、学习管理B、作业与考核的管理C、招生与编班D、日常行为规范养成
下列选项中，属于360度考核应用范围的是（）。A、员工日常考核B、员工年终评价C、年终奖金测评D、员工月度绩效
下列选项中，不属于公务员年度考核结果等次的是（）。A、合格B、优秀C、称职D、基本称职E、不称职
下列选项中属于影响有效考核的负面效应的是（）A、员工的自我评估很难做到准确无误B、考核方式选择的难度较大C、有些考核方面只能定性考核D、考核制度、考核标准和考核方法不可能绝对合理
下列选项中，不属于影响领导行为的有效性受因素的是（）。A、领导者本身的条件B、被领导者的情况C、环境条件的变化D、工作成熟程度
下列选项中，不属于租赁管理方法的是（）。A、周转材料的租用B、租赁效果考核C、周转材料的验收和赔偿D、结算
下列选项中，属于行政司法主要内容的是（）。A、行政复议制度B、行政听证制度C、行政考核制度D、行政裁决制度
下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是（）A、技能分析B、技能考核C、技能评价D、技能定价E、技能管理
下列选项中，属于客房培训考核内容的是（）。A、口试B、笔试C、操作D、三者都是
多选题下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是（ ）。A技能分析B技能考核C技能评价D技能定价E技能管理
多选题下列选项中属于绩效管理体系要素的有（）A考核指标B考核指标的标准C考核指标权重D考核主体及权重
单选题下列选项中，属于绩效考核实施阶段的是（ ）。A绩效考核计划的制订B绩效考核的评价C绩效考核结果的反馈D绩效考核结果的运用
不定项题下列选项中，属于环境影响识别内容的是( )。A环境影响条件B环境影响程度C环境影响的方式D影响对象（环境因子）
单选题下列选项中不属于企业文化建设年度考核原则的是（）A客观公正的原则B定性考核与定量考核相结合C注重效率兼顾公平的原则D动态评估与年终考核相结合