工作分析又称（ ）。A．工作描述B．职务分析C．程序分析D．岗位分析E．动作分析
工作分析又称职务分析,它是指完整地确认工作整体,以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。() 此题为判断题(对，错)。
()又称任职资格,是指任职者要要胜任一项工作所必须具备的资格与条件。 A、职位评价B、工作说明书C、工作分析D、工作规范
满足用户需求所做的系统分析称为需求分析，又称为【 】分析。
工作分析又称为A、岗位分析B、职业分析C、就业分析D、职务分析
访谈法又称面谈法,是一种应用最为广泛的工作分析方法。() 此题为判断题(对，错)。
工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )A: 职务分析B: 职位分析C: 职务描述D: 岗位描述
工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为()。A.职务分析B.职位分析C.职务描述D.岗位描述
工作分析又称（）A、工作规范B、工作描述C、职位分析D、职务分析
职务分析又称工作分析，就企业管理而言，是指对企业中某个特定职务的工作内容和任职资格的描述和研究过程。
工作日志法又称工作写实法，指任职者按（）详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种方法。A、大小顺序B、难易顺序C、工作顺序D、时间顺序
工作分析又称（）。A、工作描述B、职务分析C、程序分析D、岗位分析E、动作分析
工作分析又称（）分析或职务分析。A、持久B、岗位C、目标D、环境
连锁企业战略分析又称为（）A、市场分析B、环境分析C、条件分析D、方向分析
培养理论又称为（）A、培养分析B、教化分析C、涵化分析D、内容分析
工作说明书又称作职务说明书，是工作分析的成果，它包括两部分（）A、工作描述和工作规范B、工作描述和工作分析C、工作规范和工作分析D、工作分析和职业规划
公共部门人力资源的职务分析又称为（）。A、职位分析B、职责分析C、工作分析D、任务分析
风险评价方法中，SCL方法又称为（）。A、安全检查表法B、工作危害分析法C、危险与可操作性分析法
（）又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。A、工作描述B、工作分析C、工作说明书D、工作规范
单选题工作分析又称（）分析或职务分析A持久B岗位C目标D环境
单选题工作说明书又称作职务说明书，是工作分析的成果，它包括两部分（）A工作描述和工作规范B工作描述和工作分析C工作规范和工作分析D工作分析和职业规划
判断题职务分析又称工作分析，就企业管理而言，是指对企业中某个特定职务的工作内容和任职资格的描述和研究过程。A对B错
多选题工作分析又称（）。A工作描述B职务分析C程序分析D岗位分析E动作分析
单选题工作日志法又称工作写实法，指任职者按（）详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种方法。A大小顺序B难易顺序C工作顺序D时间顺序