工作分析又称（ ）。A．工作描述B．职务分析C．程序分析D．岗位分析E．动作分析
关于工作分析的成果，说法正确的是( )。A．工作分析的成果包括工作描述和工作规范B．工作描述又称为任职资格C．工作规范被称为任职资格D．工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件E．工作规范界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求
职务分析中信息分析主要包括()。A、职务名称分析B、职务规范分析C、工作环境分析D、任职资格分析E、工作薪酬分析
下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是()。A、职能工作分析系统B、职位分析问卷C、管理人员职务描述问卷D、临界特质分析系统
“以员工所需发挥的功能与应尽的职责为核心,列出需要收集和分析的工作信息类别,以进行职务分析”,这是职务分析方法中的() A、功能性职务分析法B、职位分析问卷法C、工作日志法D、工作描述系统
职位分析通常也称为()。A、职位描述B、工作描述C、工作分析D、其他
工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )A: 职务分析B: 职位分析C: 职务描述D: 岗位描述
工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为()。A.职务分析B.职位分析C.职务描述D.岗位描述
工作分析的结果是编制出()。A:职位说明书B:职务规范C:职务描述D:职位等级
下列关于职务分析的表述，正确的是（）。A、职务分析的关键内容是职务说明B、职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程C、职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程D、职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程
工作分析的结果有（）。A、工作描述B、职位描述C、工作职责D、工作规范
在饭店工作分析中，提供有关工作任务，职责信息的文件称为（ ）。A、工作规范B、工作描述C、职位分类D、职务分析
可用于多种职位类型的方法是（）A、职务分析问卷法B、管理岗位描述问卷C、职能工作分析法D、技术工作分析法
工作分析又称（）。A、工作描述B、职务分析C、程序分析D、岗位分析E、动作分析
工作描述也称（）A、工作评价B、职位分析C、工作分析D、职位分类
工作说明书又称作职务说明书，是工作分析的成果，它包括两部分（）A、工作描述和工作规范B、工作描述和工作分析C、工作规范和工作分析D、工作分析和职业规划
公共部门人力资源的职务分析又称为（）。A、职位分析B、职责分析C、工作分析D、任务分析
工作分析的结果之一就是职位说明书，它包括（）。A、工作规范B、工作描述C、工作说明D、工作分析E、工作评价
单选题某企业对各岗位的具体职责和任职条件进行调查和分析，形成工作说明书和工作分析报告。这种企业活动称为（ ）。A职务分析B职位分析C职务描述D岗位描述
单选题在饭店工作分析中，提供有关工作任务，职责信息的文件称为（ ）。A工作规范B工作描述C职位分类D职务分析
单选题职位分析通常也称为（）。A职位描述B工作描述C工作分析D其他
单选题工作说明书又称作职务说明书，是工作分析的成果，它包括两部分（）A工作描述和工作规范B工作描述和工作分析C工作规范和工作分析D工作分析和职业规划
单选题工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）A指导定向职务分析法B管理职位描述问卷C任务清单法D功能性工作分析
单选题工作分析的结果是编制出（ ）。A职位说明书B职务规范C职务描述D职位等级
单选题工作分析又称（）A工作规范B工作描述C职位分析D职务分析
多选题工作分析又称（）。A工作描述B职务分析C程序分析D岗位分析E动作分析
多选题工作分析的结果有（）。A工作描述B职位描述C工作职责D工作规范