职务说明书般包括() A、工作描述B、任职资格C、工作描述和任职资格D、分析方法
工作分析的直接结果形成职务说明书。一份完整的职务说明书包括()。 A、工作描述B、工作计划C、工作规范D、工作总结
关于职位说明书，说法正确的是( )。A．职位说明书是工作分析的成果文件B．职位说明书是工作分析的唯一成果文件C．职位说明书是由工作描述和工作规范两部分组成的D．职位说明书是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件E．求职人员申请表的设计要以职位说明书为依据
工作分析的成果包括()。A:工作评价B:工作规范C:职位说明书D:工作描述E:技术标准
工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是()。A:工作职责要求B:工作经验要求C:工作技能要求D:教育程度要求
关于职位说明书，下列说法不正确的是( )。A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书就是工作分析唯一的成果文件C.职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成D.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
工作分析的成果是（）A、工作说明书B、工作分析报告C、工作评价D、工作说明书和工作分析报告
工作描述再生形式中最完整的一种是（）。A、职务说明书B、工作分析C、工作说明书D、资格说明书
工作分析的结果形式为（）A、工作分析表B、工作说明书C、资格说明书D、职务说明书E、工作描述
工作分析的最完整的成果是（）。A、资格说明书B、工作说明书C、工作描述D、职务说明书
职务分析主要由两部分组成，即工作描述和（）A、工作岗位调查B、工作岗位评价C、工作说明书D、工作岗位规范
工作分析结果的表现形式（）A、工作描述B、任职资格C、工作说明书D、职务说明书
工作分析是一种确定某项工作任务和性质的一种人力资源管理技术，包括职务描述和工作说明书，大多工作说明书一般包括以下哪几项（）。A、工作识别B、工作分析日期C、工作概要D、履行职责E、工作规范
工作岗位分析的最终成果（）A、工作说明书B、作业程序图C、岗位规范D、职务晋升图
（）是职务分析的结果，它是描述某一职位的工作内涵和任职资格的书面文本。A、工作职责B、职务说明书C、工作权限说明书D、职务标识书
在四种工作分析的结果中，（ ）涉及范围最广、最全面A、工作描述B、工作说明书C、资格说明书D、职务说明书
单选题下列工作分析的结果中，（）是工作描述再生形式中最为完整的一种。A工作描述B工作说明书C资格说明书D职务说明书
单选题工作分析的成果是（）A工作说明书B工作分析报告C工作评价D工作说明书和工作分析报告
单选题职务分析主要由两部分组成，即工作描述和（）A工作岗位调查B工作岗位评价C工作说明书D工作岗位规范
单选题工作说明书又称作职务说明书，是工作分析的成果，它包括两部分（）A工作描述和工作规范B工作描述和工作分析C工作规范和工作分析D工作分析和职业规划
多选题工作岗位分析的最终成果（）A工作说明书B作业程序图C岗位规范D职务晋升图
多选题工作分析的结果形式为（）A工作分析表B工作说明书C资格说明书D职务说明书E工作描述
单选题工作描述再生形式中最完整的一种是（）。A职务说明书B工作分析C工作说明书D资格说明书
单选题工作分析的最完整的成果是（）。A资格说明书B工作说明书C工作描述D职务说明书
单选题工作分析的结果一般为（），它是工作分析的直接结果形式。A工作描述B工作说明书C资格说明书D职务说明书
单选题工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。A工作职责要求B工作经验要求C工作技能要求D教育程度要求
单选题工作分析四种结果形式中，最直接、最原始、最基础的形式是（）A工作描述B工作说明书C资格说明书D职务说明书