()又称职位要求,主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。A、工作描述B、工作分析C、工作说明书D、工作规范

()又称职位要求,主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。

  • A、工作描述
  • B、工作分析
  • C、工作说明书
  • D、工作规范

相关考题:

关于职位说明书的说法,正确的是( )。 A.职位说明书包括两部分,即工作描述和工作规范 B.工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述 C.工作描述是对任职者的要求 D.工作规范界定了工作对任职者的要求 E.工作规范可以作为招聘甄选的依据

非职位权力又称个人权利或个人影响力,是指与职位无关的权力。它主要由于领导者个人拥有的某项特质,如品德、素质、经验和专长所获得的人格魅力和影响力。() 此题为判断题(对,错)。

在编写职位说明书时, 职位概要部分的主要目的在于界定一个职位的( )。A. 关系和权限B. 性质及其核心职责C. 任职资格要求D. 工作绩效标准和要求

分析工作包括()A、该职位应该进行的活动的资料B、该职位工作对员工行为的要求C、该职位的工作条件D、对员工能力的要求E、对员工人文特征的要求

下列关于职位说明书的表述正确的是( )。A.职位说明书包括两部分,即工作描述和工作规范B.工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述C.工作描述是对人的要求D.工作规范界定了工作对任职者的要求E.工作规范可以作为招聘甄选的依据

职位规范描述了工作对人的( )的要求。A.知识B.习惯C.工作经历D.爱好

工作说明书又称为( )。A.工作内容说明书B.工作规范说明书C.职责说明书D.职位说明书

工作说明书又称为()。A:工作内容说明书B:工作规范说明书C:职责说明书D:职位说明书

关于职位说明书内容的说法,错误的是(  )。A.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范B.绩效标准不属于工作描述的内容C.任职资格又称工作规范,是对任职者的要求D.心理品质要求属于工作规范的内容

以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是( )。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定

关于职位说明书的说法,正确的是()。A:职位说明书包括两部分,即工作描述和工作规范B:工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述C:工作描述是对任职者的要求D:工作规范界定了工作对任职者的要求E:工作规范可以作为招聘甄选的依据

关于工作分析成果文件的说法,正确的是( )。A.工作描述是对人的要求,它界定了工作对任职者各方面的要求B.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么以及如何做等内容。D.职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分

下列关于工作分析成果文件的说法,正确的是()。A:工作描述是对人的要求,它界定了工作对任职者各方面的要求B:工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C:工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么以及如何做等内容D:职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分

为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为()A、职位分类B、工作规范C、职位说明D、工作说明

秘书工作对从业人员的心理素质有哪些基本要求?

简要说明《包身工》在取材和艺术剪裁方面的主要特点。

()又称为职位说明。A、职务分析B、职务介绍C、职务比较D、职务报告

任职者说明要求说明从事某项工作的人员必须具备的生理要求和心理要求,主要包括以下哪几个方面。()A、资历要求B、生理要求C、心理要求D、语言表达能力要求

工作说明书又称职务要求,要求说明从事某项工作的人员必须具备的生理要求和心理要求。

在编写职位说明书时,职位概要部分的主要目的在于界定一个职位的()。A、关系和权限B、性质及其核心职责C、任职资格要求D、工作绩效标准和要求

关于职位说明书中的任职资格条件,错误的说法是()。A、它说明了任职者必须得到何种能力和素质才能达到职位的要求B、它是对职位描述的一种补充C、它是通过职位分析得出的D、它主要作为对任职者进行绩效考核的依据

界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求,是对人的要求,这是()。A、工作关系B、工作规范C、职位说明书D、工作描述

问答题秘书工作对从业人员的心理素质有哪些基本要求?

单选题为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为()A职位分类B工作规范C职位说明D工作说明

单选题界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求,是对人的要求,这是()。A工作关系B工作规范C职位说明书D工作描述

问答题试说明钻探工作对动力机的要求。

单选题职位分析人员通过直接参与某项职位,从而细致深入全面地体验、了解和分析职位特征和职位要求的调查方法是( )A职位实践法B观察法C访谈法D问卷法