工作分析又称为A、岗位分析B、职业分析C、就业分析D、职务分析

工作分析又称为

A、岗位分析

B、职业分析

C、就业分析

D、职务分析


相关考题:

职位分析也称为岗位分析、职务分析或岗位调查。() 此题为判断题(对,错)。

人员需求的信息往往需要通过( )审核。A.岗位分析B.职务分析C.部门分析D.岗位和职务分析

工作分析又称( )。A.工作描述B.职务分析C.程序分析D.岗位分析E.动作分析

根据企业的目标和工作内容,以及部门的目标和工作内容,确定每个岗位的目标责任和工作内容,属于职务分析中的( )。A.任职条件分析B.职务标准分析C.岗位评价分析D.能力开发分析

( )是薪酬制度建立的依据A.工作分析B.职务分析C.岗位分析D.工作说明

职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的( )。A.专业知识和工作技能B.目标责任和工作内容C.工作时间和工作强度D.工作技能和应用能力

()为人员的招募录用提供了明确的标准,有助于招募和甄选合适的人才。 A.职务分析B.职业分析C.就业分析D.职位分析

工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能,工作分析又称为( )A: 职务分析B: 职位分析C: 职务描述D: 岗位描述

工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能,工作分析又称为()。A.职务分析B.职位分析C.职务描述D.岗位描述