工作分析又称为A、岗位分析B、职业分析C、就业分析D、职务分析

工作分析又称为

A、岗位分析

B、职业分析

C、就业分析

D、职务分析

相关考题：

职位分析也称为岗位分析、职务分析或岗位调查。() 此题为判断题(对，错)。
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人员需求的信息往往需要通过（ ）审核。A．岗位分析B．职务分析C．部门分析D．岗位和职务分析
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工作分析又称（ ）。A．工作描述B．职务分析C．程序分析D．岗位分析E．动作分析
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根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的（ ）。A．任职条件分析B．职务标准分析C．岗位评价分析D．能力开发分析
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（ ）是薪酬制度建立的依据A．工作分析B．职务分析C．岗位分析D．工作说明
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职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（ ）。A．专业知识和工作技能B．目标责任和工作内容C．工作时间和工作强度D．工作技能和应用能力
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()为人员的招募录用提供了明确的标准,有助于招募和甄选合适的人才。 A.职务分析B.职业分析C.就业分析D.职位分析
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工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )A: 职务分析B: 职位分析C: 职务描述D: 岗位描述
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工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为()。A.职务分析B.职位分析C.职务描述D.岗位描述
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