人才获得的渠道包括内部选拔和外部招聘。() 此题为判断题(对，错)。
在企业招聘中，存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法：()
企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：()
实行人才本土化战略能降低经营成本,使跨国公司明显获利。() 此题为判断题(对，错)。
除了内部营业员选拔之外，商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理，其优点是（ ）。A．减少企业的培训费用B．能够使企业快速招聘到所需要的人才C．可能招聘到更优秀的人才D．提高内部员工工作积极性
对一些高级管理人员或从事尖端技术的专门人才，需要在全球范围内进行选拔，这就有必要采取（ ）的方法。A．中介机构招聘B．猎头公司招聘C．海外招聘D．招聘会招聘
对一些高级管理人员或尖端技术人才，需要在全球范围内进行选拔，这就有必要采取 ()的方法。A 、 中介机构招聘B 、 猎头公司招聘C 、 海外招聘D 、 招聘会招聘
企业引进人才的途径是（）。A、招聘B、选拔C、培训D、考核
外派人员的职责（）。A、沟通桥梁B、文化移植C、遵从母制D、人才本土化E、当地响应
招聘与选拔的一个核心是（）。A、双向细目表B、评价中心技术C、选择职介机构D、建立人才库
公司招聘形式分为（）和（）两种形式，招聘形式选择，要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑A、内部招聘；外部招聘B、个人自荐；领导推荐C、校园招聘；社会招聘D、媒体招聘；人才招聘会
跨国公司的本土化策略中，（）本土化是关键。A、人才B、技术C、环境D、管理
企业外部招聘的主要途径包括（）A、校园招聘B、内部人才库选拔C、网络招聘D、猎头组织E、就业服务机构
选择本土化招聘还是选拔外派人才，跨国公司经常需要考虑的因素有（）。A、需要控制信息、技术或国外业务活动B、东道国政治风险和社会稳定性C、宗教和民族因素D、东道国法律对外资或合资企业的要求
招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。A、组织需要招聘人员吗B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要C、外包业务D、组织的人员现状怎样
选拔管理者的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。但不管是从内部提升，还是外部招聘，都要鼓励（）A、首先搞好群众关系B、公开竞争C、尽展所能D、毛遂自荐
选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励（）A、搞好群众关系B、毛遂自荐C、尽展所能D、公开竞争
多选题外派人员的职责（）。A沟通桥梁B文化移植C遵从母制D人才本土化E当地响应
单选题跨国公司的本土化策略中，（）本土化是关键。A人才B技术C环境D管理
单选题招聘与选拔的一个核心是（）。A双向细目表B评价中心技术C选择职介机构D建立人才库
单选题招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。A组织需要招聘人员吗B招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要C外包业务D组织的人员现状怎样
多选题企业外部招聘的主要途径包括（）A校园招聘B内部人才库选拔C网络招聘D猎头组织E就业服务机构
多选题跨国公司招聘甄选外派人员时，通常考虑海外工作所需的（）能力。A主观愿望B专业C异国文化适应D家庭支持E外语