人才获得的渠道包括内部选拔和外部招聘。() 此题为判断题(对，错)。

人才获得的渠道包括内部选拔和外部招聘。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

外部招聘比内部选拔好。()

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招聘渠道划分包括()。 A、内部招聘B、外部招聘C、网络招聘D、校园招聘

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除了内部营业员选拔之外，商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理，其优点是（）。A．减少企业的培训费用B．能够使企业快速招聘到所需要的人才C．可能招聘到更优秀的人才D．提高内部员工工作积极性

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外部招聘渠道不包括()。A:委托猎头公司B:员工内部保荐C:布告招聘D:刊登招聘广告

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工程咨询单位招聘一般通过()和外部招聘两个渠道获得所需要的人员。A:知识竞争B:能力选择C:内部选拔D:内部竞争

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内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。A岗位轮换B校园招聘C招聘广告D委托猎头公司

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企业外部招聘的主要途径包括（）A校园招聘B内部人才库选拔C网络招聘D猎头组织E就业服务机构

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内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者之间各有利弊，你认为在（）情况下优先使有外部招聘的方式。A．选拔高层次管理人才B．需要被聘者能够迅速开展工作C．组织有一个持续发展的战略D．外部环境变化激烈

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【判断题】人才的招聘，企业成长期宜采用外源渠道，稳定期宜采用内部选拔。A．Y.是B．N.否

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