多选题跨国公司招聘甄选外派人员时，通常考虑海外工作所需的（）能力。A主观愿望B专业C异国文化适应D家庭支持E外语

多选题
跨国公司招聘甄选外派人员时，通常考虑海外工作所需的（）能力。
A

主观愿望

B

专业

C

异国文化适应

D

家庭支持

E

外语

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阶段性的招聘工作总结汇报不包括哪项内容() A、新员工工作表现B、招聘目标完成情况C、招聘工作人员的投入情况D、人员招募和甄选情况
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在挑选外派人员时,应着重考虑()。 A、能力B、适应性C、人格特点D、工作积极性
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多数海外派遣人员派到国外时基本工资仍维持国内水平。这是有利于外派人员回国重新融入母公司,因此无论他们在哪里工作基本工资都是一样的。() 此题为判断题(对，错)。
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关于国际外派管理人员的甄选,错误的描述是()。 A.向外派员工提供东道国文化的现实性预览，培养对当地生活的感性认识B.取得成功的外派员工往往具有内向、亲和、情绪稳定的人格C.鼓励外派候选人进行自我甄选，帮助他们确定外派任务是否适合自己D.领导技能、团队合作能力、语言技能等，也是外派候选人的甄选标准
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以某一工作岗位为例,根据岗位工作任务和对人员的要求,设计对该岗位人员招聘甄选的方案。
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招聘工作的主要内容一般包括( )。 A.招聘决策B.人员招募C.人员甄选D.人员录用E.招聘评估
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对A公司招聘的外派人员进行培训时。主要的培训内容应该是()。A: 了解我国与海外子公司所在国文化差异B: 提高受训者的外语沟通技能C: 提高受训者的员工招聘技能D: 增强受训者的自身调整和适应环境的能力
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单位为提高人员的能力和水平，通常采取的方式不包括（）A、外派B、招聘C、培训D、考核
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简述外派人员招聘和选拔标准。
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从事影响质量管理体系绩效和有效性的工作人员所需能力，可以通过采取措施获得所需能力，这里的措施不包括（）。A、在职人员进行培训B、辅导或重新分配工作C、工作经历D、招聘胜任的人员
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对到海外跨国公司工作的人员的岗前培训分为以下几个阶段（）（）（）。
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整个招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的一个环节是 （）A、人员招聘B、人员甄选C、绩效考核D、人员培训
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企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。A、广告招聘B、就业服务机构C、工作竞标D、员工推荐
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在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）A、进行内部或是向外招聘B、招聘和甄选的财务预算C、招聘和甄选所采用技术的先进程度D、招聘的员工数
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企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。A、确定招聘甄选需求B、确定所需的素质要求C、选择招聘渠道D、实施招聘甄选
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招聘工作的主要内容一般包括（）。A、招聘决策B、人员招募C、人员甄选D、人员录用E、招聘评估
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在人员甄选中，招聘测试可分为（），智力，能力，个性测试。
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企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是（　）A、中介机构招聘B、猎头公司招聘C、海外招聘D、媒体广告招聘
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招聘工作评估包括（）。A、招聘成本效益评估B、录用人员评估C、招募工作评估D、甄选工作评估E、招聘评估
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多选题在挑选外派人员时，应着重考虑（）A能力B适应性C人格特点D工作积极性
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多选题招聘工作评估包括（）。A招聘成本效益评估B录用人员评估C招募工作评估D甄选工作评估E招聘评估
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单选题企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是（　）A中介机构招聘B猎头公司招聘C海外招聘D媒体广告招聘
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多选题在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）A进行内部或是向外招聘B招聘和甄选的财务预算C招聘和甄选所采用技术的先进程度D招聘的员工数
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单选题甄选阶段的最终目标是（）。A根据招聘计划确定招聘策略B做出人岗匹配的录用决策C比较应聘者的综合能力和素质，从中筛选出最符合企业需要的人员D对应聘者提出工作岗位所需的基本任职资格要求
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问答题简述外派人员招聘和选拔标准。
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填空题在人员甄选中，招聘测试可分为（），智力，能力，个性测试。
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多选题企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。A广告招聘B就业服务机构C工作竞标D员工推荐
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